بررسی تاثیر خود کارآمدی شغلی و شایستگی های ذهنی شغل بر تغییر سازمانی
Publish place: 4th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 457
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HMODIR04_092
Index date: 2 January 2021
بررسی تاثیر خود کارآمدی شغلی و شایستگی های ذهنی شغل بر تغییر سازمانی abstract
یکی از دغدغه های مدیران پدیده تغییر سازمانی می باشد چرا که اهداف هر سازمانی در گرو تغییر آن سازمان مورد توجه می باشد. به این دلیل تغییرمهم است که عوامل مختلفی را در بر میگیرد و در سازمان خودکار آمدی مسیر شغلی چگونه می توانند موجب تغییر در سازمان شود. خودکارآمدی در واقع یک ساختار شناختی است که در هر کاری و از جمله در کار و حرفه به عنوان یک واسطه بین ویژگی ها ، نگرش ها، دیدگاه ها و تبدیل آنها به رفتار و عمل ، ایفای نقش می کند یکی از حیطه های که خودکارآمدی در آن تاثیر زیادی دارد .باید اذعان نمود که شرایط پیچیده محیطی ایجاد تغییر در سازمان ها را اجتناب ناپذیر نموده است زیرا سازمان های که نتوانند با توجه به تحولات محیطی و رشد فزاینده انتظارات آن از سازمان به نحو شایسته ی پاسخگو هستند نباید انتظار بقا و تامین منابع در این محیط را داشته باشند. تغییر سازمانی را دیدگاه ها و عقاید مثبت کارکنان درباره نیاز برای تغییر و پیامدهای مثبت حاصل از تلاش های مرتبط با تغییر برای خود کارکنان و سازمان تعریف می کنند.در سالیان اخیر، محققان مدیریت توجه خاص و روبه رشدی به مطالعه رفتار اخلاقی در سازمان نشان داده اند. هدف این پژوهش، بررسی رابطه خودکارآمدی شغلی و شایستگیهای حرفه ای ابعاد آموزش سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است. درنتیجه میتوان گفت هر چه شایستگی حرفه ای کارشناسان از دانش ، مهارت ها، توانایی ها و رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت شغلی بهبود یابد ، سازمان روز به روز در مسیر پیشرفت و توسعه قدم برمیدارد.
بررسی تاثیر خود کارآمدی شغلی و شایستگی های ذهنی شغل بر تغییر سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر خود کارآمدی شغلی و شایستگی های ذهنی شغل بر تغییر سازمانی authors