بررسی رابطه هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین و مبادله ای

امروزه ،دیگر توجه صرف به برنامه ریزی و فرایندها کافی نیست؛ زیرا این افراد می باشندکه برنامه ها راتدوین و فرایندها را کنترل واجرا می کنند×؟ باید توجه داشت که دانش، مهارت وتجربه افراد سازمان عواملی مؤثر در موفقیت سازمان می باشند؟در نتیجه انتظار می رود که مدیران آینده، بیشتر به توسعه افراد درسازمان ها توجه کنند. رهبری تحول آفرین از جدیدترین سبک های رهبری است که بسیار به آن توجه شده و مزایای بسیاری نیز برای آن شناخته شده است که می توان به رضایت شغلی، افزایش بهره وری سازمان وکاهش استرس بین زیردستان اشاره کرد. رهبران تحول آفرین به عنوان افرادی مؤثرتر از رهبران مبادله ای شناخته شده اند.هوش عاطفی هم یکی از جدیدترین مفاهیمی است که پا به حیطه مدیریت گذاشته است و ازپیشینه بالایی برخورداراست و استفاده از نتایج هوش عاطفی در انتخاب مدیران و درنتیجه افزایش بهره وری با انتصاب مناسب مدیران موثر وسودمند است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک رهبری (تحول آفرین -مبادله ای) کلیه مدیران و کارشناسان مسوول شاغل در حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. : این پژوهش به دنبال پاسخ دادن به این سؤال است که آیا بین هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین و مبادله ای درنمونه مطالعه شده رابطه ای وجود دارد؟