تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی
Publish place: The 8th Festival and Conference on Suggestion System
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,233
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPAS08_001
Index date: 18 April 2011
تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی abstract
رمز موفقیت سازمانهای امروزی در ارتقای بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی می باشد اندیشمندان بهره وری راهکارهای مختلفی را برای ارتقای بهره وری سازمان ها ارایه نموده اند یکی از مهمترین تکنیکهای انقلابی در زمینه ارتقای بهره وری بهره گیری مناسب از مدیریت مشارکتی و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها می باشد این مقاله درصدد است تا تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهد. جهت بررسی نظام مند این تاثیر مدل مفهومی در انتهای این مقاله ارایه گردیده است درمدل پیشنهادی بکارگیری مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها برچند متغیر واسطه ای نظیر سطح رضایتمندی کارکنان تاثیر گذاشته و از آن طریق موجبات بهره وری و عملکرد سازمانی را فراهم می نماید. دراین مدل همچنین متغیرهایی نظیر میزان اعتماد کارکنا ن به سازمان و سطح تحصیلات و مهارت و دانش کارکنان به عنوان متغیرهای تعدیل کننده در نظر گرفته شده اند به نحوی که قادرند رابطه میان نظام مشارکت و پیشنهادها بربهره وری وعملکرد سازمانی را تعدیل نمایند.
تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی Keywords:
تاثیر نظام پیشنهادها در بهبود بهره وری و عملکرد سازمانی authors
علی اصغر انواری رستمی
عضو هیئت علمی دانشیار رشته مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :