اسیب شناسی نظام پیشنهادها و راهکارهای مقابله با آن در شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان 30 عامل موثر بازدارنده و 12 استراتژی اثربخش جهت غلبه بر عوامل بازدارنده
Publish place: The 8th Festival and Conference on Suggestion System
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,194
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS08_015
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1390
Abstract:
نظام پذیرش و برسری پیشنهادها بعنوان یک ابزار مدیریتی که می تواند پشتوانه ارزشمندی در رشد و ارتقا جایگاه سرمایه انسانی در سازمان ها نقش افرینی نماید بدلیل مشکلات فرهنگی، عدم تدوین رویکردی مدون عدم باورهای سازمانی، نداشتن مجریان اگاه و دلسوز طراحی سیستم پاداش دهی نامناسب. مشکلات ساختاری مقاومت مدیران در برابر تغییرات عدم اعتقاد مدیران به پذیرش دیدگاههای پرسنل سبب می شود نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها با گذشت زمان کوتاهی از استقرار دچار مشکل شده و نه تنها در رشد و پویایی سازمان تاثیری ندارند بلکه سبب بروز مشکلات و چالشهای عدیده ای خواهد شد. دراین مجموعه با توجه به تجربه 9 ساله استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان و تحقیق انجام شده در خصوص اسیبهای بازدارنده دوازده استراتژی جهت غلبه براین اسیب ها ارائه شده است.
Keywords:
Authors
سیدسعید موسویون
معاون منابع انسانی و مشاور مدیرعامل در نظام پیشنهادها شرکت برق منطق
سیدمحمد کاظم نژاد
مشاور مدیرعامل و مجری نظام پیشنهادها شرکت برق منطقه ای مازندران
حسین افضلی
رئیس هیئت مدیره ومدیرعامل شرکت برق منطقه ای مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :