ارائه مدل مدیریت تغییرموفق به کمک نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها
Publish place: The 8th Festival and Conference on Suggestion System
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,395
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPAS08_029
Index date: 18 April 2011
ارائه مدل مدیریت تغییرموفق به کمک نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها abstract
نظام system مجموعه ای از اجزا و روابط میان انهاست که توسط ویژگی های معین به هم وابسته یا مرتبط می شوند و پیشنهاد suggest هر فکر و ایده نو که بتواندمنجر به ایجاد یک تغییر مثبت بهبود روش افزایش کیفیت و تولید کاهش هزینه ها و بالا بردن روحیه کارکنان و غیره گردد پیشنهاد تلقی می شود پیشنهادات از منظر های گوناگون به انواع مختلفی تقسیم بندی می شوند پیشنهادهای رسمی و غیررسمی کمی و کیفی قابل بررسی و غیرقابل بررسی دراین مقاله سعی بر ان شده با کمک فرایند سه مرحله ای تغییر کرت لوین مدلی تحت عنوان مدل مدیریت تغییر موفق ارائه گردد که به کمک آن بتوان نظام پیشنهادها را در فرایند تغییر دخالت داده و آن را یکی از ارکان اصلی در مدیریت تغییر به کارگیرد همانطور که همیشه به دلایل متعددی در برابر تغییر مقاومت هایی از سوی کارکنان و افراد ذیربط اعمال می شود این مدل به ما کمک می کند که این مقاومت ها را کاهش داده و مقاومت کنندگان در برابر تغییر را همراه و همجهت کند.
ارائه مدل مدیریت تغییرموفق به کمک نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها Keywords:
ارائه مدل مدیریت تغییرموفق به کمک نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها authors
محمود هندیجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد
محمد بهارلویی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :