بررسی وضعیت موجود فرهنگ سازی نظام پیشنهادات صنعت برق

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,285

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICPAS08_035

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1390

Abstract:

این مطالعه براساس تصمیمات اخذ شده در کارگروه های توسعه نظام پیشنهادات نظام برق انجام گرفته و هدف از آن بررسی و مطالعه میدانی وضعیت موجود فرهنگ سازی نظام پیشنهادات صنعت برق با هدف ارائه راهکار و تدوین سیاستهای توسعه و تقویت نظام پیشنهادات در صنعت برق می باشد درانجام مطالعه از دو روش پرسشنامه ای و بازدید میدانی استفاده شده است در روش پرسشنامه ای یک پرسشنامه چندمحوری برای ارزیابی وضعیت موجود نظام پیشنهادات طراحی و به شرکتهای مختلف زیرمجموعه توانیر ارسال گردید. کل پرسشنامه هایی که تکمیل گردیده و به دبیرخانه نظام پیشنهادات صنعت برق ارسال شده بودند با استفاده از روشهای اماری مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته و نتایج حاصل نیز دراین مقاله ارائه گردیده است در روش میدانی از بین کل شرکت ها سه شرکت انتخاب گردیده و طی حضوردر محل دبیرخانه نظام پیشنهادات این شرکت ها نتایج بررسی و بازدید در تحلیل نتایج و تفسیر آنها لحاظ گردید.

Authors

حامد موسالو

کارشناس امار و اطلاعات شرکت مدیریت تولید برق دماوند

کیومرث اقایی

مدیر نیروگاه دماوند شرکت مدیریت تولیدبرق دماوند

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • تقویت جایگاه نظارتی نهادهای بالادستی در جهت پایش مستمر عملکرد ...
  • نظارت عملکردی مدیران ارشد بر جایگاه نظام پیشنهادات در نقشه ...
  • شناسایی جامع سازمان از لحاظ مزیت ها و ویژگی های ...
  • تعریف جایگاه نظام پیشنهادات به نحو احسن ...
  • تخصیص فضای کاری مناسب برای دبیرخانه و موقعیت سازمانی مناسب ...
  • پرکردن شکاف ذهنی و آرمانی بین بررسی کننده و پیشنهاد ...
  • توجه به استقرار سیستم های اطلاعاتی نظام پیشنهادات با هدف ...
  • توجه به بلوغ فکری سازمان در گامهای اولیه ...
  • برگزاری سمینارهای آموزشی جهت ایجاد تهییج ...
  • اعتماد سازی و شفاف سازی دلایل رد پیشنهادات ...
  • انتخاب نماینده تام الاختیار از طرف مدیریت ارشد ...
  • جلب حمایت تمامی سطوح مدیریتی سازمان ...
  • همراستا نمودن استراتژی های نظام پیشنهادها با اهداف کیفی سایر ...
  • تاثیر مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها در ارزشیابی دوره _ ...
  • بروز نگهداشتن مستندات نظام پیشنهادها ...
  • همکاری با کلیه واحدهای سازمانی به ویژه واحد روابط عمومی ...
  • استفاده از تمامی ظرفیت ها برای اطلاع رسانی و آگاهی ...
  • جلب مشارکت کارکنان در تشکیلات نظام پیشنهادها ...
  • تخصیص پاداش مناسب با ویژگیهای فرهنگی هر سازمان ...
  • انتخاب دبیر دلسوز و متعهد و سرآمد از لحاظ علمی ...
  • اهمیت دادن به همه پیشنهادات و پرهیز از سخیف انگاشتن ...
  • رعایت عدالت در بررسی پیشنهادات ...
  • بررسی موشکافانه و کارشناسی پیشنهاد ...
  • استفاده از ظرفیت های کارشناسی و ارزیابی پیشنهادات در تمامی ...
  • عضویت مدیران ارشد در کمیته های بررسی پیشنهادات ...
  • تدوین شناسنامه فرآیندی برای کلیه کمیته ها ...
  • آسیب شناسی عملکرد و اجرای نظام پیشنهادات و اصلاح مستمر ...
  • برگزاری مراسم و همایش های ویژه نظام پیشنهادات ...
  • محفوظ بودن اسامی پیشنهاد دهندگان و جلوگیری از تاثیر حب ...
  • ارائه ایده های نوین مطرح شده در جلسات سازمانی بصورت ...
  • فرهنگ سازی با رفتار و اقدام و حساس نمودن کارکنان ...
  • جلوگیری از عدم انحصار پیشنهادات در حوزه خاصی از سازمان ...
  • ایجاد چهره لطیف و زیبا از نظام پیشنهادات به جای ...
  • نمایش کامل مراجع