ارتباط سلامت معنوی و رضایتمندی شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 346
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_OHHP-3-3_002
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1399
Abstract:
مقدمه: رضایت شغلی کارکنان یکی از موضوعات بسیار مهم در حوزه نیروهای انسانی سازمان و سلامت معنوی یکی از ابعاد اساسی سلامت و بهزیستی افراد است. هدف این پژوهش بررسی رابطه این دو عامل در کارکنان سازمان پزشکی قانونی بوده است.
روش بررسی: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های سلامت معنوی و رضایتمندی شغلی (JDI) و حجم نمونه با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده 321 مورد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با آماره های توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS16 انجام گرفته و سطح معنی داری آزمون 5 درصد در نظر گرفته شده است.
یافته ها: بالاترین میانگین مربوط به رضایت از کار (53.50) و کمترین میانگین مربوط به رضایت از حقوق (19.72) بود. بین رضایت شغلی و سلامت معنوی رابطه وجود داشت (0.042=p، 110/0r=). هم چنین بین نگرش معنوی به خالق با رضایت مندی شغلی ( 0.032p= ، 120/0r=) و نیز بین نگرش معنوی به وجود خود با رضایت مندی شغلی (0.022=p ، 128/0r=)، سلامت معنوی با رضایت از مافوق (0.020=p ،139/0r=) و بین نگرش معنوی به خالق با رضایت ازمافوق و همکاران(به ترتیب 0.035=p، 118/0r= و 0.042=p ، 114/0r=) ارتباط وجود داشت.
نتیجه گیری: ارتقاء دیدگاه های معنوی کارکنان می تواند منجر به سلامت معنوی بهتر آنان بشود. ایجاد دوره های آموزش معنویت با روش های علمی و به روز می تواند در برنامه ریزی برای ارتقاء سلامت معنوی و در نتیجه رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان موثر باشد.
Keywords:
Authors
احمد شجاعی باغینی
دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله
عبدالرزاق برزگر
سازمان پزشکی قانونی
عبدالرئوف ادیب زاده
سازمان پزشکی قانونی
حمیدرضا دانش پرور
سازمان پزشکی قانونی
آرمیندخت احمدی
سازمان پزشکی قانونی
سید مهدی صابری
سازمان پزشکی قانونی