رابطه ابعاد انطباق پذیری مسیر شغلی با ابعاد سنگر مسیر شغلی
Publish place: The 7th National Conference on New research and studies in Educational Sciences, Psychology and Consulting of Iran
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 490
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF07_107
تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1399
Abstract:
هدف پژوهش، بررسی رابطه ابعاد انطباق پذیری مسیر شغلی با ابعاد سنگر مسیر شغلی کارکنان مراکز درمانی جنرال وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهر اصفهان بود. این پژوهش بنیادین از نوع همبستگی در قالب مدل سازی معادلات ساختاری بود. از جامعه پژوهش، نمون های ۳۶۷ نفری به روش نمونه گیری در دسترس و متناسب با حجم رسته درمانی و اداری در هر سه مرکز درمانی انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از مقیاس های سنگر مسیر شغلی و انطباق پذیری مسیر شغلی استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که از بین ابعاد انطباق پذیری مسیر شغلی، دغدغه رابطه مثبت و معناداری با سرمایه گذاری های شغلی و هزینه های هیجانی داشت (p>۰/۰۱)؛ کنترل با هیچ کدام از ابعاد سنگر مسیر شغلی رابطه معناداری نداشت، در حالی که کنجکاوی با کاهش سرمایه گذاری های شغلی، جایگزین های شغلی محدود و هزینه های هیجانی رابطه معناداری داشت (p>۰/۰۵) و اعتماد فقط با هزینه های هیجانی رابطه مثبت و معناداری داشت (p>۰/۰۵) . به طور کلی نتایج این پژوهش بیانگر رابطه دغدغه، کنجکاوی و اعتماد با ابعاد سنگر مسیر شغلی بود؛ در همین راستا، طرح ریزی برنامه هایی جهت افزایش کنجکاوی و تعدیل دغدغه و اعتماد می بایست مورد توجه قرار گیرد.
Keywords:
سنگر مسیر شغلی , انطباق پذیری مسیر شغلی
Authors
فرزانه فانی اصفهانی
کارشناس ارشد مشاوره شغلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، ایران
پریسا نیلفروشان
دانشیار گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، ایران
مهدی نصر اصفهانی
استادیار، گروه طب اورژانس، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران