ارزیابی تاثیر نوآوری سازمانی و ابعاد آن بر ارتقای عملکرد سازمانی
Publish place: 4th International Conference on New Perspective in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 482
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF04_016
Index date: 14 January 2021
ارزیابی تاثیر نوآوری سازمانی و ابعاد آن بر ارتقای عملکرد سازمانی abstract
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر عوامل موثر بر عملکرد سازمانی انجام شده است. در این تحقیق به ارزیابیتاثیر متغیرهای یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی و تاثیر متغیرنوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت قالی سلیمان اصفهان،بازه زمانی تحقیق مرداد 1399 تا آبان 1399 و حجم نمونه 150 نفر انتخاب شد. ابتدا داده های تحقیق از طریقپرسشنامه به دو روش چاپی و الکترونیکی جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نرم افزارهایمی باشند. بر اساس نتایج بدست آمده روایی واگرا، 22 Spss و Smart Pls مورد استفاده در این تحقیق همگرا، پایایی ابزار گردآوری اطلاعات، برازش کلی مدل و همچنین تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت.طبق نتایج آزمون فرضیه ها متغیرهای یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکردسازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین بین متغیر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.
ارزیابی تاثیر نوآوری سازمانی و ابعاد آن بر ارتقای عملکرد سازمانی Keywords:
ارزیابی تاثیر نوآوری سازمانی و ابعاد آن بر ارتقای عملکرد سازمانی authors
امین مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران