نقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی
Publish place: 4th International Conference on New Perspective in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 519
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF04_029
Index date: 14 January 2021
نقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی abstract
ارزشیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یکی وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سال های اخیر به نقشارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران ارزشیابی عملکرد معتقدند که یک نظام اثربخش ارزشیابی عملکردمی تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. در این مقاله که حاصل مرور پژوهش های سایر محققاناست، سعی شده است که ابتدا با بیان اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی روشهای ارزیابی کارکنان در انتها با نتیجه گیری بهنقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی پرداخته شود. نتایج این تحقیق نشان داد علیرغم درك ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد توسط اکثریت سازمانها و اجرای این رویکرد توسط برخی سازمانها ولی متاسفانه شاهد عدم موفقیت اینسیستم می باشیم از جمله دلایل عدم اجرای این سیستم و مشکلات مربوط به آن می توان به موارد، عدم دقت در تدوین شاخص ها،عدم تمایل قلبی مدیران و فقدان مشارکت آنها در این برنامه ها، وجود اختلاف بین افراد مسئول ارزیابی عملکرد، عدم وجود و یا جمعآموری اطلاعات دقیق و قابل اعتماد، تحمیلی بودن شاخص ها و روش های ارزیابی عملکرد و .... اشاره کرد.
نقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی Keywords:
نقد و بررسی روش های ارزشیابی کارکنان سازمان های دولتی authors
حسن تبیانیان
استاد واحد مرکز سمنان،دانشگاه پیام نور،سمنان،ایران
عباس پزشک
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،طراحی سازمان های دولتی ،دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران