بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران و پیشرفت سازمانی بر اساس ابعاد مدل ICB
Publish place: 4th International Conference on New Perspective in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 499
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF04_046
Index date: 14 January 2021
بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران و پیشرفت سازمانی بر اساس ابعاد مدل ICB abstract
انتخاب و بکارگیری مدیران کاردان و حرفهای همواره از الزامات تعالی هر سازمان به شمار می آید. مهمتریندلایل رواج و محبوبیت رویکرد شایستگی بر این مبنا استوار است که سازمانهای امروزی درگیر رقابت هستندو برای کاهش هزینه ها و بهبود مستمر عملکرد خود تحت فشار می باشند، لذا لازم است که تلاش های موثریبرای ایجاد، حفظ و ارتقای قابلیت خود نمایند. پژوهش های شایستگی یکی از مهمترین زمینه های پژوهشی وبهترین راه تشخیص صلاحیت های شغلی یک حرفه است و هدف آن تشخیص دانش و مهارت های مورد نیازبرای انجام یک شغل است. در این پژوهش سعی شده است پیشرفت سازمان ها بر اساس ابعاد موجود دراستاندارد ICB مورد بررسی قرار گیرد که در نهایت مشخص گردید برای بهبود توسعه سازمانی می توانشایستگی مدیران و ابعاد آن شامل شایستگی های فنی، فردی و زمینه ای را ارتقاء بخشید.
بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران و پیشرفت سازمانی بر اساس ابعاد مدل ICB Keywords:
بررسی رابطه بین شایستگی های مدیران و پیشرفت سازمانی بر اساس ابعاد مدل ICB authors
حامد صابری
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
سعید ملک پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد