تلاش برای کاهش فساد اداری به عنوان یک ضرورت اخلاقی: تبیین نقش تعهد کارکنان

زمینه: شواهد و تحقیقات متعددی حاکی از وجود فساد اداری در سازمانهای دولتی می باشد. از بعد اخلاقی، مبارزه با همه انواع فساد و به ویژه فساد اداری یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جهت­گیری معنوی با فساد اداری با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی و از شاخۀ همبستگی بوده و جامعۀ آماری آن شامل کلیۀ کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان می باشد که نمونه‌ای به حجم 274 نفر از آنان به شیوه طبقه‌ای تصادفی انتخاب و پرسشنامه تحقیق در میان آنان توزیع گردید. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامۀ استاندارد بود. پایایی تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی تایید شد. برای تایید روایی نیز از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل انجام شد. یافته­ ها: تحلیل داده ها نشان داد که جهت­گیری معنوی با نقش میانجی تعهد سازمانی با  فساد اداری در ادارات دولتی شهر سیرجان رابطه معنی­داری دارد. همچنین جهت­گیری معنوی به طور مستقیم با فساد اداری و تعهد سازمانی و نیز تعهد سازمانی با فساد اداری در ادارات دولتی شهر سیرجان رابطه معنی­داری دارد. نتیجه­ گیری: ارتقای جهت­گیری معنوی می تواند فساد اداری را کاهش دهد. این رابطه به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رابطه با تعهد سازمانی کارکنان اتفاق می افتد. نتایج این تحقیق موید نقش مهم پایبندی به اخلاق و اصول اخلاقی در کاهش فساد اداری می باشند.  

Keywords:

Ethics , Organizational commitment , Spiritual orientation , Administrative corruption , اخلاق , تعهد سازمانی , جهت گیری معنوی , فساد اداری