بررسی نقش رهبری خدمتگزار بر افزایش اخلاق سازمانی با میانجی گری امید شغلی در اداره معارف هرات

پیشرفت و تحول جوامع نیازمند سازمان هایی پویا با اثرگذاری بالا همراه با نیروی انسانی کارآمد و توانمند است. در بین همه سازمان ها، اداره معارف و کارمندان آن از جایگاه ویژه ای برخوردار هستند و می توانند موجب ارتقای جامعه و محصلان در ابعاد فرهنگی، آموزشی، تربیتی و اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شوند. بنابراین رعایت موازین اخلاقی در سازمان توسط کارمندان اداره معارف از جایگاه مهمی برخوردار است. با توجه به این مطالب، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری خدمتگزار بر افزایش اخلاق سازمانی با میانجی گری امید شغلی در اداره معارف هرات می باشد. جامعه آماری کلیه کارمندان زن و مرد اداره معارف هرات بود که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه و به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی، پرسشنامه امید میلر و اخلاق سازمانی عطاریان بود. روش پژوهش توصیفی و مدل آماری تحلیل مسیر بود. نتایج مطالعه حاضر نشان داد که رهبری خدمتگزار با آلفای 0/00 فقط بر امید شغلی تاثیر معنادار دارد و ارتباط معناداری چه به صورت مستقیم و چه غیر مستقیم بر اخلاق سازمانی ندارد (آلفای بالای 0/05) در کل می-توان نتیجه گرفت که رهبری خدمتگزار فقط بر امید شغلی اداره معارف هرات تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , اخلاق سازمانی , امید شغلی , معارف , هرات