بررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان

در دو دهه اخیر توانمندسازی مدیران به یکی از مهمترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی کارایی منابع انسانی برخوردار باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی (شامل: تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی، مشارکت سازمانی، رضایت شغلی) و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر با پرسشنامه محقق ساخت با روایی مورد تأئید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده 0/835 بین 110 نفر از کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن متغیرها در هریک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفادهاز آزمون فرض ضریب رگرسیون و ضریب تعیین وآزمون معادلات ساختاری (تحلیلی مسیر) با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموس به بررسی تأئید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد. پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموع متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد زاهدان تأثیر مثبت ومعناداری داشتند. یافته ها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قوی ترین پیش بینی کننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران می باشد.

بررسی عوامل مؤثر بر کارایی منابع انسانی و تأثیر آن بر توانمندسازی کارکنان Keywords:

توانمندسازی , کارایی منابع انسانی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی