رابطه توانمندی فردی با پیش بینی ترک خدمت پرستاران در مراکزدرمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

امروزه نیروی انسانی عامل مهمی در پیشرفت جوامع به حساب می آید. و سازمان ها در زمینه حفظ کارمندان خود سرمایه گذاری های زیادی انجام می دهند.با وجود جایگاه اثربخش نیروی انسانی درهر سازمان، در مواردی افراد تحت شرایط و عوامل مختلف شغل خود را ترک می کنند. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمنمدی فردی با پیش بینی ترک خدمت پرستاران در مراکز درمانی تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی انجام گرفت. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی و به روش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در مراکز درمانی تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی در سال 1397 بودند که براساس استعلام ازکارگزینی سازمان تأمین اجتماعی استان، تعداد 400 پرستار بود.با توجه به حجم جامعه و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان وبا احتساب ریزش تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. که درنهایت 190 پرسشنامه صحیح جمع آوری گردید. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای استفاده گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندی های فردی پترسون و سلیگمن 2004 و پرسشنامه پیش بینی ترک خدمت خواجه محمود و محمودی راد 1396 بودندکه پس از اجرای پرسشنامه ها، داده های جمع آوری شده و در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که تمامی ابعاد توانمندی فردی با تعلق شغلی رابطه منفی ومعناداری دارند. در این میان تعالی بیشترین ضریب همبستگی و انسان دوستی کمترین ضریب همبستگی را دارا است.

Keywords:

توانمندی فردی , پیش بینی ترک خدمت , پرستار , مراکز درمانی تأمین اجتماعی , آذربایجان غربی