تحلیلی بر نقش مدیریت در کارآمدی و ارتقا انگیزش کارکنان فرماندهی مرزبانی به میانجی روش گراندد تئوری
Publish place: Journal of Border Science and Technology، Vol: 9، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 300
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BST-9-2_004
تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1399
Abstract:
زمینهوهدف:مدیریت عنصری حیاتی در پویایی و بالندگی هر سازمانی محسوب میشود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل نقش مدیریت و مدیران در ارتقاء انگیزه و روحیهی کارکنان فرماندهی مرزبانی ناجا در پیشبرد ماموریتهای سازمانیِ خود انجام گرفته و برای این منظور، نظریاتِ نظریهپردازانی چون تیلور، اسکینر، مازلو و هِرزبِرگ مبنای کار قرار گرفته است. روش پژوهش:رویکرد بکارگرفتهشده در پژوهشِ حاضر کیفی بوده و از روش گرانددتئوری و ابزار مصاحبهی باز و نیمهساختیافته با 17 نفر از صاحبنظرانِ حاضر به خدمت در فرماندهی مرزبانی استان کردستان استفاده شده است. یافتهها:یافتهها نشان میدهد که عوامل موثر بر بیانگیزگی در میان کارکنان فرماندهی مرزبانی، ناشی از پنج مولفهی کلیِ؛ 1.دغدغههای ناشی از نحوهی مدیریت و فرماندهی، 2.دغدغههای فرهنگی و اجتماعی کارکنان، 3.دغدغههای معیشتی و اقتصادی کارکنان، 4.دغدغههای محیطی کارکنان و 5.دغدغههای احساسی، عاطفی، روحی-روانی کارکنان است. هرکدام از این مولفهها میتواند ضمن اینکه به تنهایی عاملی مجزا در کاهش انگیزهی خدمتی کارکنان باشد، بر بروز و تشدید دغدغههای دیگر تاثیر گذاشته و همزمان نیز از آنها متأثر گردد. نتایج:براساس یافتههای بهدستآمده میتوان نتیجه گرفت که عوامل موثر بر رفع دغدغههای کارکنان، که مدیریت یا فرماندهیِ سازمان به صورت مستقیم میتواند بر آنها اثرگذار باشد، شامل 1.پرهیز از خشموشتابزدگی در تصمیمگیریها، 2.پرهیز از تبعیض، 3.پرهیز از پیشداوری، 4.الگو و پیشگامبودن در سازمان، 5.نگرش علمیومنطقی، 6.مقابله با شایعهپراکنی، 7.اخلاقمداریِ حرفهای، 8.تشویق، ترغیب و تقویت خِرد جمعی، 9.تقویت جو همدلی، 10.شایستهسالاری، 11.فرجام-اندیشی، 12.القای امید در مجموعه؛ میشود. درنهایت، تحقق این مولفهها زمینهسازِ؛ تعهدوتعلق سازمانی، تقویت روحیهی خدمتی و ارتقا انگیزهی کاری در میان کارکنان مرزبانی ناجا میشود.
Keywords:
Authors
علیرضا مرزبانی
پژوهشگر سازمانی
پرویز سبحانی
پژوهشگر
کامران ترانه
کارشناسی ارشد پیشگیری اجتماعی دانشگاه علوم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :