نقش شایستگیهای هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمانهای دولتی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 33، Issue: 2
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 228
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-33-2_005
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1399
Abstract:
به منظور دستیابی به عملکرد بالا، سازمانها باید توجه ویژهای به توسعه شایستگیهای هوشی مدیران و کارکنان کلیه سطوح سازمانی خود داشته باشند، زیرا انطباق با تغییرهای سریع محیطی نیازمند توسعه شایستگیهای اعضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شایستگیهای هوشی بر عملکرد رهبران سازمانهای دولتی با بررسی 70 مدیر از سازمانهای دولتی شهر تهران از طریق نمونهگیری تصادفی نشان میدهد که شایستگیهای هوشی از جمله هوش شناختی، هوش هیجانی، و هوش اجتماعی بر عملکرد رهبران سازمانهای دولتی اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین، ضروری است فعالیتهایی مانند مداخلههای آموزشی برای ایجاد شایستگیهای هوشی انجام شود. این پژوهش مزایای شایستگیهای هوشی را در سازمانها نشان میدهد و دربرگیرنده مفاهیمی برای توسعه شایستگیهای هوشی و عملکرد رهبری است.
Keywords:
Authors
عمران محمدی فاتح
Public Administration, Institute for Management and Planning Studies,
اصغر محمدی فاتح
Department of Management, Faculty of Management and Military Sciences, Imam Ali (PBUH) Officers’ University,
داریوش محمدی
Payam-e Noor University
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :