بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی با در نظر گرفتن متغیر میانجی مدیریت دانش( استانداری قزوین)
Publish place: Third Valencia Accounting and Management Conference Spain
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 481
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAMCONF03_022
Index date: 2 March 2021
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی با در نظر گرفتن متغیر میانجی مدیریت دانش( استانداری قزوین) abstract
توانمندسازی کارکنان به عنوان یک اقدام انگیزشی شناخته می شود که هدف آن افزایش عملکرد از طریق افزایش فرمت های مشــارکت و درگیر شــدن در تصــمیم گیری می باشــد. این کار عمدتا مربوط به ایجاد اعتماد، انگیزه، مشــارکت در تصمیم گیری و از بین بردن هر گونه مرزی بین یک کارمند و مدیر ارشد است. هدف تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر توانمند ســازی نیروی انســانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی مدیریت دانش پرداخته اســت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی ا ست ، از نظر ماهیت داده ها کمی و از حیث روابط بین داده ها همبستگی وجود دارد . جامعه آماری مدیران و کارشــناســان منابع انســانی اســتانداری قزوین می باشــد و تعداد 265 نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات و داده از روش کتابخانه ای و میدانی ا ستفاده خواهد شد. و از معادلات ساختاری برای تبیین و بررسی نقش میانجی مدیریت دانش استفاده نموده است. نتایج نشان می دهد برای توانمندسازی کارکنان از طریق هم افزائی بین دو دســته عوامل فرهنگی و ظرفیت ســازی، متغیر میانجی مدیریت دانش نقش بســیار مهمی را در سازمان بازی می کند.
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی با در نظر گرفتن متغیر میانجی مدیریت دانش( استانداری قزوین) Keywords:
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی با در نظر گرفتن متغیر میانجی مدیریت دانش( استانداری قزوین) authors
بهشته رجبی جنتی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مهدی کاسیانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین