بررسی ارتباط رفتارهای انحرافی کارکنان در ترومای سازمانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام

مقدمه: بسیاری از سازمانها از رفتارهای نامناسب برخی از کارکنان، نقض هنجارهای سازمانی و موضوعاتی از این قبیل، شکایت دارند که این رفتارهای مخرب میتواند به سازمان شوک شدیدی وارد نماید. بنابراین هدف این پژوهش، مطالعه رابطه رفتارهای انحرافی کارکنان در ترومای سازمانی بود. روشها: پژوهش توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی کارکنان و ترومای سازمانی است. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. پرسشنامهها بین ۱۹۶ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال ۱۳۹۸ که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند، توزیع گردید. تحلیل دادهها از از روش همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون به کمک نرمافزار آماری SPSS ورژن ۲۲صورت گرفت. یافتهها: یافتههای مطالعه نشان داد بین رفتارهای انحرافی کارکنان و ترومای سازمانی (۸۰۳/۰r=) ارتباط معناداری وجود دارد (۰۰۰/۰=P). انحراف در تولید یا محصول با ضریب همبستگی ۷۰۴/۰، انحراف در دارایی با ضریب همبستگی ۷۲۶/۰، انحراف سیاسی با ضریب همبستگی ۶۵۴/۰ و پرخاشگری شخصی با ضریب همبستگی ۷۱۷/۰ در ترومای سازمانی در سطح ۹۹ درصد رابطه معناداری دارد. بحث و نتیجهگیری: در جامعه و نمونه تحت بررسی، رفتارهای انحرافی کارکنان به عنوان متغیر ویژه تاثیرگذار در شدت ترومای سازمانی شناخته شد. با در نظرگرفتن اینکه رفتارهای انحرافی در محیط کار مشهود و به آسانی نیز قابل تشخیص نیستند، یافتههای پژوهش حاضر میتواند برای مدیران در ارتباط با استخدام افراد برای مشاغلی که در آنها بروز رفتارهای انحرافی مشکلساز است، کاربردی باشد.  

Keywords:

Employee Deviant Behaviors , Trauma , Organizational Trauma , رفتارهای انحرافی کارکنان , تروما , ترومای سازمانی