بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی با برخی از متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شرکت داروسازی ابوریحان تهران

چکیده هدف: یکی از روش های قطعی درکاهش حوادث شغلی در میان کارگران ارتقاء فرهنگ ایمنی آنان  می باشد. با توجه به اینکه شرکت داروسازی ابوریحان از شرکت های نمونه و برگزیده کشور در امر داروسازی می باشد؛ با استناد بر شواهد و مدارک مستند و همچنین جمع آوری اطلاعات از منابع معتبر، در زمینه بررسی فرهنگ ایمنی کارکنان تحقیق ذیل به عمل آمد. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان(400نفر) می باشد. گروه نمونه این تحقیق شامل 135 نفر بود و از کل جامعه آماری به طورتصادفی انتخاب گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و اطلاعات مورد نظر از طریق تکمیل پرسشنامه های اطلاعات فردی- شغلی، فرهنگ ایمنی بدست آمد. ضریب اعتبار و روایی پرسشنامه فرهنگ ایمنی توسط چند تن از متخصصان تایید گردید. روش های آماری بکارگرفته شده عبارتند از:  آمارتوصیفی (جهت نمایش جداول فراوانی و درصد) و آمار استنباطی. یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد فرهنگ ایمنی در کارکنان شرکت، بالاتر از حد متوسط بوده و بین متغیر فرهنگ ایمنی با محل فعالیت و میانگین حقوق رابطه معنادار (α=0/05) وجود دارد اما بین فرهنگ ایمنی با جنسیت، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، سابقه کار، عنوان شغلی، آموزش و سن رابطه معناداری از نظر آماری مشاهده نمی شود. همچنین جدول تحلیل واریانس نتایج ضریب تعیین رگرسیون تاثیر متغیر های جمعیت شناختی را تائید می‌کند. نتیجه گیری: توان پیش بینی سطح فرهنگ ایمنی از طریق جنسیت، وضعیت تاهل، آموزش، تحصیلات، سابقه کار، عنوان شغلی، محل فعالیت و سن وجود دارد.

Keywords:

Safety Culture , Staff , Aboureihan Pharmaceutical Company , فرهنگ ایمنی , کارکنان , شرکت داروسازی ابوریحان.