بررسی سبک رهبری اخلاقی در سازمان ها؛ مفاهیم، ابعاد و مفاهیم
Publish place: 6th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 355
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC06_008
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
Abstract:
بخش مهمی از موفقيت و تعالی سازمان ها، نتيجه اثر بخشی و اقدامات مناسب رؤسای آنان است. در شرايطامروزی که سازمان ها با محيط رقابتی جهانی مواجهند، همواره نياز به تغييرات ريشه ای و خلاقيت های کاریاحساس می شود. از طرفی در سال های اخير رسوايی های اخلاقی رهبران، تبعيض، باندبازی و تحريف مسايلدر همه جا از سازمان های تجاری و دولتی گرفته تا کليسا در صدر اخبار سرتاسر دنيا قرار گرفته است. در نتيجهتوجه عموم را به رهبری اخلاقی معطوف نموده است. اخيرا مطالعات انجام شده در سازمان ها و مديريت بربررسی نقش رهبری اخلاقی و تاثير آن در رفتار اخلاقی پيروان (نظير هويت اخلاقی و تصميم گيری اخلاقی) ورفتار غير اخلاقی تمرکز يافته است. رفتارهای غيراخلاقی در يک سازمان می تواند به طور بالقوه به سازمان هایديگر و سپس به کل جامعه گسترش يابد. در سازمان های نوين، ضرورت توجه به فعاليت های سازمانی درچارچوب کدهای اخلاقی با رفتار رهبری اخلاقی آغاز می شود. حال با توجه به مسائلی که مطرح شد، با وجوداهميت موضوع اخلاق، متاسفانه اکثر مديران آن را ناديده می گيرند و به پيامدهای رفتار غيراخلاقی بی توجههستند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی مفاهيم رهبری اخلاقی است.
Keywords:
Authors
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
سیده شیما موسویان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
بهزاد جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور