تأملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام

سازمان­ها به‌علت محدودیت منابع انسانی و رقابت تنگاتنگ موجود، ناگزیرند از ابزارهایی استفاده نمایند تا آنها را به‌سوی مقاصد خود سوق دهند. هر ابزاری به‌مثابه یک فناوری می­تواند سازمان­ها را با چالش­هایی مواجه سازد. به‌نظر می­رسد ورود فناوری به مباحث حوزه منابع انسانی و به‌طور خاص بحث استخدام با چالش­هایی همراه باشد. هدف این پژوهش، شناسایی چالش­های پیش­ روی استخدام اینترنتی و جامعه­ آماری پژوهش شامل خبرگان منابع انسانی10 شرکت بزرگ در شهر یزد است. برای جمع­آوری داده­های کیفی از ابزار مصاحبه با بهره­گیری از روش­های نمونه‌گیری قضاوتی و گلوله‌برفی استفاده شد  و مصاحبه­ها تاحداشباع نظری ادامه پیدا کرد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه از نرم‌افزار Maxqda11 استفاده شد و 3 مضمون اصلی، 7 مضمون فرعی و 24 مفهوم مرتبط با چالش­های منابع انسانی در بخش استخدام اینترنتی شناسایی شد. سرانجام می­توان سه چالش، فناورانه، عملیاتی و محیطی را به‌عنوان چالش­های اساسی در استخدام اینترنتی برشمرد.

Keywords:

استخدام اینترنتی , مدیریت منابع انسانی , رویکرد کیفی