الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 943
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SNDU-18-82_012
Index date: 26 April 2021
الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی abstract
در مقاله حاضر که باهدف ارائه الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی انجامشده است. سعی شده است تا با استفاده از مبانی اسلامی، ادبیات نظری رایج، نظر خبرگان این حوزه، ارزیابی عملکرد کارکنان که بهعنوان یک عامل مهم در منابع انسانی سازمانهای نظامی شناخته میشود موردبررسی قرار گیرد. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و توسعهای است و روش تحقیق بکار گرفتهشده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناس و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی ۱۶ نفر و در مرحله کمی ۲۰۳ نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونهگیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونهگیری طبقهای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل ۱۱۷ گویه و یک سوال باز پاسخ با پایایی ۹۸/۰ بود. دادههای کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافتههای حاصل از تحلیل دادههای کیفی، با استفاده از ضریب لاوشه و تائید مصاحبهشوندگان بدست آمد. تحلیل دادههای کمی با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمونهای آماری کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون خیدو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران دربردارنده ۳ بعد (ویژگیهای فردی، نتایج و پیامد) ۱۴ مولفه است. در میان ابعاد بعد نتیجه در میان سایر ابعاد از اهمیت بیشتری برخوردار است.
الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی Keywords:
الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانهای نظامی authors
حیدرعلی نیرومند
دکتری، علوم دفاعی راهبردی،دانشگاه عالی دفاع ملی
غلامحسین رضایت
دانشیار، مدیریت، دانشگاه عالی جامع امام حسین (علیهالسلام)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :