ارائه الگوی بومی چابکی سازمانی در مراکز تحقیقات صنعتی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی تحقیقاتی در عرصه دریایی)

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 293

This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BEHMD-14-4_006

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400

Abstract:

چکیده امروزه سازمان‏ها برای پاسخگویی به پیچیدگیهای محیطی، چابکی را در دستور کار خود قرار دادهاند. مراکز تحقیقات صنعتی نیز از این وضعیت مسثتنی نیستند و عملکرد مطلوب آنها مستلزم پویایی و تحرک در مواجهه با تغییرات محیطی است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی برای بهبود چابکی در مراکز تحقیقات صنعتی در حوزه دفاعی انجام شدهاست. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت دادهها از نوع کیفی است. دادهها از طریق مصاحبه با خبرگان موضوع پژوهش و آشنا با سازمان مورد مطالعه، جمع‏آوری شده است. نمونهگیری به روش گلولهبرفی و تا سرحد دستیابی به اشباع نظری صورت پذیرفته که این امر با مصاحبه پانزده نفر از منتخبین جامعه آماری، حاصل شده است. دادهها، با استفاده از رویکرد نوظهور نظریه دادهبنیاد تحلیل شده که در فرآیند این تحلیل ۷۹۶ کد باز استخراج شدهاست و با اعمال کدگذاری محوری ۳۶ مفهوم استخراج و درنهایت این مفاهیم در ۷ مقوله دستهبندی شدهاست. مقولهها شامل متولی چابکی، دانشگران چابک، مدیر چابک، ساختار چابک، فرآیند چابک، فرهنگسازمانی چابک و بلوغ اکوسیستم تحقیقات صنعتی است. این الگو در بخش هایی با تئوریهای رایج دارای همپوشانی است اما مفاهیمی مانند متولی چابکی و بلوغ اکوسیستم را میتوان به عنوان نوآوری‏های آن برشمرد. بر اساس این یافتهها میتوان نتیجه گرفت که چابکی یک پیامد سیستم در سطوح مختلف بلوغ است که در ساحتهای مختلف سازمان موضوعیت داشته و برش ساختاری یا فرآیندی آن امکانپذیر نیست.

Authors

نعمت الله مرادی

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران.

محسن میری

استادیار گروه تحول و تعالی سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران.

محمد مهدی مهتدی

استادیار گروه تحول و تعالی سازمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمیان جلودار، سید یاسر، سید محمود ابراهیمیان جلودار.1390. چابکی سازمانی: ...
  • آذر، عادل، مهسا پیشدار. 1390. شناسایی و اندازه‌گیری شاخص‏های چابکی ...
  • آقایی، میلاد، رضا آقایی. 1393. ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی. ...
  • الفت، لعیا و سید محمود زنجیرچی. 1388. مدلی برای چابکی ...
  • امیر نژاد، قنبر، الهام خسروی پور، فاطمه امیر نژاد.1394. الگوی ...
  • ایرجی، سمیه، سمیرا ایرجی. 1395. ابعاد و مدل‌های چابکی سازمانی. ...
  • باورصاد، بلقیس، پگاه دارابیان. 1395. چابکی سازمان. کنفرانس بین‌المللی علوم ...
  • بندریان، رضا. 1395. ارائه مدل مفهومی چابکی استراتژیک در سازمان‏های ...
  • جلیل وند، امین محمد. 1388. ضرورت و نقش آموزش در ...
  • سید جوادین، سید رضا، نسیم زارعی. 1396. ارائه یک رویکرد ...
  • حجتی، اکرم،1394. عوامل مؤثر بر چابک سازی سازمانی در دانشگاه ...
  • خاکی، غلامرضا. 1382. روش تحقیق در مدیریت. تهران: مرکز علمی ...
  • خسروی، ابوالفضل، سید حسین ابطحی، رضا احمدی، حسین سلیمی.1391. شناسایی ...
  • خدابخشی، روح‌الله، روح‌الله تولایی و سید امیرحسین طیبی ابوالحسنی. 1395. ...
  • دانایی‌فرد، حسن، سید مجتبی امامی. 1386 راهبرد‏های پژوهش کیفی، تأملی ...
  • دانایی‌فرد، حسن. 1389. راهبرد‏های نظریه‌پردازی. تهران: انتشارات سمت. چاپ اول ...
  • رضائیان، علی. 1392. اصول مدیریت. تهران: انتشارات سمت. ...
  • زاهدی، شمس السادات، ابوالفضل خسروی، محمدحسین یاراحمدزهی، رضا احمدی. 1392. ...
  • سرلک، محمدعلی، سهراب دل انگیزان، اسماعیل کاکه برایی. 1394. بررسی ...
  • محمدی مقدم، یوسف، سید مهدی الوانی، فرزانه صداقت.1391. چابکی سازمانی؛ ...
  • محمدی، علی، یاسر امیری. 1391. ارائه مدل ساختاری تفسیری دستیابی ...
  • Alavi, S. and D. A. Wahab.2013. A  Review on Workforce ...
  • Alberts, D. S. and R. E. Hayes.2003. Power to the ...
  • Braunscheidel, Michael J. and Nallan C. Suresh. "The organizational antecedents ...
  • Clark, T, and R. Jones.1999, June. Organisational Interoperability Maturity Model ...
  • Denning, Stephen.2016. How to Make the Whole Organization “Agile”. Strategy ...
  • Detollenaere, Birgit 2017. “Agile Workers, the White Ravens of the ...
  • Ganguly, Anirban, Roshanak, Nilchiani, and John V. Farr. “Evaluating agility ...
  • Harraf. Abe, Isaac Wanasika, Kaylynn Tate, K, and Kaitlyn Talbott ...
  • Jahangiri, F, and A. Khalkhali “Analysis of Organizational Agility in ...
  •  Kingston, Gina, Suzanne Fewell, and warren Richer. An Organisational Interoperability ...
  • Konráðsdóttir, Kristrun Anna. “Agility-Unleashing Human and Organizational Potential” PhD diss, ...
  • Leahey, Eerin. “From Sole Investigator to Team Scientist: Trends in ...
  • Mohammadi, Marzieh, Amin Nikpour, and Raheleh Chamanifard. "The relationship between ...
  • Morse, J. Mitchell and Peggy-Anne Field. “Qualitative Research Methods for ...
  • Nafei, Wageeh A. “Organizational Agility: The Key to Organizational Success.” International ...
  • Philbin, Simon P, David Jones, Nijel P. Brandon, and Adam ...
  • Pan, Feng, and Rakesh Nagi. "Robust supply chain design under ...
  • Richards, Chester W. "Agile manufacturing: beyond lean?" Production and Inventory ...
  • Sanadgol, Marzie. “The Survey of Relationship between Organizational Agility and ...
  • Serrador, Pedro, and Jeffrey Pinto. K. “Does Agile Work?—A Quantitative ...
  •  Stekelenburg, J. V. “Exploring Organizational Agility And The Added Value ...
  • Wendler, Roy. "Dimensions of organizational agility in the software and ...
  • نمایش کامل مراجع