بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 296
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE07_039
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1400
Abstract:
پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی در دانشگاه شهید باهنر کرمان صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان دانشگاه شهید باهنر کرمان در سال تحصیلی ۱۳۹۹ می باشد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود ۶۹۱ نفر اعلام شده است؛ که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۲۴۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری در این پژوهش، روش نمونه-گیری طبقه ای تصادفی میباشد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی استفاده شده است. جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (ابعاد فرسودگی شغلی بین ۰/۸۶ تا ۰/۹۶ و سرمایه اجتماعی ۰/۷۲ ) ارزیابی شد. یافته ها نشان داد: ۱) وضعیت فرسودگی شغلی بالاتر از میانگین پژوهش می باشد. ۲) وضعیت سرمایه اجتماعی بالاتر از میانگین پژوهش می باشد. ۳) بین فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
حانیه اسمعیلی ماهانی
دکتری مدیریت آموزش عالی
مهدیه سادات میرعلیخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تهران