سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

نقش انتظارات نیروی کار و وعدههای برند در شکلگیری تجربه برند کارفرما

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 29، Issue: 98
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 340

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1194423

Document National Code:

JR_JMSD-29-98_001

Index date: 3 May 2021

نقش انتظارات نیروی کار و وعدههای برند در شکلگیری تجربه برند کارفرما abstract

بررسی چگونگی شکلگیری تجربه برند کارفرما در ذهن نیروی کار دانشی و تاثیر انتظارات نیروی کار و وعده برند بر شکلگیری تجربه برند کارفرما از دیدگاه نیروی کار دانشی شاغل در شرکتهای فعال در بازار کار تهران با روش پژوهش آمیخته.  از نظر هدف، کاربردی و پیمایشی که با تحلیل تم حاصل از ۲۵ مصاحبه با استفاده از نرمافزار Nvivo ۱۰ انجام شده است. سپس با تحلیل مسیر دادههای ۴۳۷ پرسشنامه با نرمافزارهای SPSS ۲۵ و AMOS ۲۴ فرضیات پژوهش آزمون شده است. انتظارات نیروی کار علاوه بر تاثیری که از طریق وعده برند بر تجربه برند دارد؛ بر تجربه برند نیز مستقیم تاثیر دارد. وعده برند علاوه بر تاثیری که از طریق تجربه برند بر تمایل فرد به ترک خدمت دارد؛ مستقیما نیز بر آن تاثیر دارد. تجربه برند منجر به تمایل فرد به ماندگاری نمیشود؛ ولی وعده برند مستقیم بر تمایل فرد به ماندگاری تاثیرگذار است. الگوی حاصل از تحلیل تم و تحلیل مسیر نشان داد انتظارات نیروی کار و وعدههای برند ساختاری سلسله مراتبی دارند و مفهوم تجربه برند کارفرما برای نیروهای کار شامل همسویی بین مجموع تصاویری است که از برند کارفرما در هر برخورد با سازمان در خاطر دارند.

نقش انتظارات نیروی کار و وعدههای برند در شکلگیری تجربه برند کارفرما Keywords:

نقش انتظارات نیروی کار و وعدههای برند در شکلگیری تجربه برند کارفرما authors

شیرین مزرعه

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

علی شائمی برزکی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

علی صفری

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
افجه، سید علی اکبر؛ و علیزاده‌فر، زهرا (1396). رابطه‌ی ادراک ...
برغمدی، قاسم؛ و قلی‌پور، آرین (1394). بررسی تأثیر برندسازی کارفرما ...
خدامی، سهیلا؛ و اصانلو، بهاره (1394). طراحی مدل ایجاد جذابیت ...
رحمانی، ناصر؛ ابراهیم‌پور، حبیب؛ عسگرنژاد نوری، باقر؛ و حسن‌زاده، محمد ...
برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی
صحت، سعید؛ تقوی‌فرد، محمدتقی؛ سلامی، رضا؛ و افشاریان، مجتبی (1398). ...
علیزاده ثانی، محسن؛ و نجات، سهیل (1395). بررسی تأثیر جذابیت ...
کردنائیج، اسداله؛ و نجات، سهیل (1397). تأثیر شهروندی شرکتی بر ...
مرادی، بابک؛ جزنی، نسرین؛ عالم تبریز، اکبر؛ و هادی زاده، ...
مشبکی، اصغر؛ و تقی زاده، امیرحسین (1398). تأثیر برند کارفرما ...
Adibah Ahmad, N., & Daud, S. (2016). Engaging People with ...
Ajibade, D. & Kakwagh, V.V. (2019). Job Satisfaction and Turnover ...
Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal ...
Arasanmi, C.N., & Krishna, A. (2019). Employer branding: perceived organisational ...
Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer ...
Bellou, V., Chaniotakis, I., Kehagias, I., & Rigopoulou, I. (2015). ...
Benson, S.G. & Dundis, S.P. (2003). Understanding and motivating health ...
Berthon, P., Ewing, M. & Hah, L.L. (2005). Captivating company: ...
Carlini, J., Grace, D., France C., & Iacono, J. L. ...
Davies, G., Mete, M. & Whelan, S. (2018). When employer ...
De Stobbeleir, K.E.M., De Clippeleer, I., Caniëls, M.C.J., Goedertier, F., ...
De Vito, L., Brown, A., Bannister, B., Cianci, M. & ...
Fernandez-Lores, S., Gavilan, D., Avello, M., & Blasco, F. (2016). ...
Foster C., Punjaisri K., & Cheng R., (2010). Exploring the ...
Gupta, J., & Mohan, D. (2019). Candidate experience in recruitment ...
Jiang, T., & Iles, P. (2011). Employer-brand equity, organizational attractiveness ...
Jonze, J., & Öster, H. (2013). Employer Branding in Human ...
Kashyap, V., & Rangnekar, S. (2016). The Mediating Role of ...
Kashyap, V., & Verma, N. (2018). Linking dimensions of employer ...
Kucherov, D., & Samokish, V. (2016). Employer brand equity measurement. ...
Martin, G., Gollan, P.J., & Grigg, K. (2011). Is there ...
Maxwell, R. & Knox, S. (2009). Motivating employees to "live ...
McLaren, J.P. (2011). Mind the gap: Exploring congruence between the ...
Mehrez, A. & Bakri, A. (2019). The impact of human ...
Minchington, B. (2010). Employer Brand Leadership: A Global Perspective. Torrensville: ...
Mishra, S., & Kumar, S.P. (2019). E-recruitment and training comprehensiveness: ...
Molk, A., & Auer, M. (2017). Designing brands and managing ...
Morokane, P., Chiba, M., & Kleyn, N. (2016). Drivers of ...
Munsamy, M. & Bosch, A.V. (2009). Retention factors of management ...
Rampl, L. V. (2014). How to become an employer of ...
Reis, G., & Braga, B.M. (2015). Employer attractiveness from a ...
Sartain, L., & Schumann, M. (2006). Brand from the Inside; ...
Shah, Maitri (2011). Talent Retention through employer branding. Journal of ...
Tanwar, K., & Kumar, A. (2019). EB, person-organisation fit and ...
Tkalac Verčič, A., & Sinčić Ćorić, D. (2018). The relationship ...
Uchehara, F.O. & Oshi, J.E.O. (2019). Employee Separation and Continuance ...
Wilden, R., Gudergan S., & Lings, I. (2010). Employer branding: ...
Yang, Ch. & Li, Xi (2011). The Study on Employer ...
Yu, K.Y.T., & Davis H.M. (2017). Integrating job search behavior ...
نمایش کامل مراجع