Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار

فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره: 2، شماره: 3
Year: 1399
COI: JR_JMEPJ-2-3_004
Language: PersianView: 107
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سمیرا صفرزاده - کار شناس ارشد مدیریت آموزشی ،گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
علی محمد ناعمی - گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران

Abstract:

پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مقطع متوسطه (دوره اول و دوم) شهر سبزوار به تعداد ۱۳۸ نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۰۲ نفر بهعنوان نمونه انتخاب و از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه رهبری مثبتگرا کامرون (۲۰۰۸)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۵) و اشتیاق به کار شوفلی و بیکر (۲۰۰۶) استفاده شد. برای تحلیل دادهها از نرمافزار Spss۲۲ و ۸.۸ lisrel و آزمونهای همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها نشان داد توانمندسازی روانشناختی در تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار نقش میانجیگری دارد؛ رهبری مثبتگرا بر توانمندسازی روانشناختی با ضریب مسیر ۴۳/۰ تاثیر معناداری دارد؛ همچنین توانمندسازی روانشناختی بر اشتیاق شغلی با ضریب مسیر ۳۲/۰ تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JMEPJ-2-3_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1196384/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صفرزاده، سمیرا و ناعمی، علی محمد،1399،تاثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار،https://civilica.com/doc/1196384

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Aghababayi R., Hoveyda R., Rajayipour S.. Relationship of positive leadership ...
  • Al Sahi AL Zaabi, M. S., Ahmad, K. Z., & ...
  • Amor, A. M., Vázquez, J. P. A., & Faíña, J. ...
  • De klerk, S., & Stander, M. W. (2014). Leadership empowerment ...
  • GhiasiNadishan, S., Jahani Javanmardi, F., Khorsandi taskoh, A. (2017). The ...
  • Gilbert, D. (2012). The science behind the smile. Harvard BusinessGinsburg, ...
  • Heydari, M., Ghorbanidulatabadi, M., Mohammadjani, S. (2018). Examine the multi ...
  • Kelloway, E. K., Sivanathan, N., Francis, L., & Barling, J. ...
  • Nel, T., Stander, M. W., & Latif, J. (2015). Investigating ...
  • Pradhan, R. K., Panda, M., & Jena, L. K. (2017). ...
  • Quiñones, M., Van den Broeck, A., & De Witte, H. ...
  • Shah Heidaripour, R., Kamalian, A. (2012). The Study of Relationship ...
  • Toga, R. (2011). The relationship between job involvement, job satisfaction ...
  • Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., & Rodríguez-Sánchez, A. M. ...
  • Zhang, S. (2014). Impact of job involvement on organizational citizenship ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 1,897
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support