شایسته سالاری در سازمانها

از عوامل تاثیرگذار بر عملکردسازمانی و افزایش اعتماد شهروندان به دولتها و نهادهای دولتی، مورد توجه قرار دادن موضوع شایسته سالاری در انتصاب مدیران است؛ زیرا این امر نشانگر آن است که حکومت و یا سیاستمداران به منافع گروه های خاص قومی، منطقه ای، حزبی و امثال آن می اندیشند. برای انتخاب افراد شایسته و دارای ویژگیهای فوق، باید سایر معیارها و قواعد حقوقی و قانونی نیز مورد توجه قرار گیرد؛ بدین معنا که در انتخاب افراد شایسته و لایق برای پستهای مدیریتی نباید به یک مجموعه خاصی از آشنایان، هم صنفان، هم حزبیها، اقوام اکتفا شود بلکه باید همان طور که در قوانین سازمانی و کشوری مشخص شده است فرایند و مکانیزمهای انتخاب مدیران در پستهای اداری و مدیریتی به صورت دقیق و مطابق با قواعد علمی و قانونی مطابقت داشته باشد. این مطالعه قصد دارد که به شیوه مرور کتابخانه ای به بررسی مفهوم شایسته سالاری، فرایند آن، رویکرد سازمان درباره شایسته سالاری، ویژگیهای نظام شایسته سالاری در سازمان، معیارهای شایستگی از دیدگاه علم مدیریت، موانع اجرا و پیاده سازی شایسته سالاری و پیامدهای شایسته سالاری بپردازد.

Keywords:

شایسته سالاری , الزامات , پیامدها.