Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

الگویابی بهزیستی ذهنی کارکنان در سازمان: مورد مطالعه، سازمان آموزش فنی و حرفه ای

Year: 1399
COI: JR_PPLS-6-2_001
Language: PersianView: 139
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علیرضا صادقیان کردآبادی - دانشجوی دکترای مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
علی چیت ساز اصفهانی - استادیار گروه مدیریتدانشکده امور اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران
سیدمحسن علامه - استادیار گروه مدیریتدانشکده امور اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران

Abstract:

هدف از این پژوهش، الگویابی بهزیستی ذهنی برای کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان بود. به این منظور، از طرح پژوهش آمیخته (کیفی - کمی) استفاده شد. نمونه مطالعه شده در بخش کیفی پژوهش، ۱۷ نفر از کارکنان بودند که به روش نمونه گیری هدفمند و در بخش کمی، ۲۰۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته براساس یافته های کیفی بود. داده ها در بخش کیفی، با استفاده از تحلیل نظریه زمینه ای به روش کربین و اشتراوس و در بخش کمی، به کمک مدل معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان دادند در الگوی بهزیستی کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای، مولفه های یک نظریه زمینه ای شامل مقوله اصلی (بهزیستی ذهنی در دو بعد عواطف مثبت و منفی)، شرایط علی (رضایت از شغل)، شرایط زمینه ای (فرهنگ و جو حاکم بر سازمان)، عوامل مداخله ای (حس پویایی شغلی)، راهبردها (نهادینه سازی سیمای مثبت سازمانی) و پیامدها (وفاداری به سازمان) وجود داشتند. همچنین، این الگو با توجه به معناداری، ضرایب مسیر متغیرهای موجود در الگوی طراحی شده و میزان پذیرفتنی شاخص های قدرت پیش بینی شاخص استون - گیسر و نیکویی برازش، از برازش مطلوبی برخوردار بود؛ بنابراین، می توان بهزیستی ذهنی کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای را براساس الگوی کشف شده در این پژوهش، افزایش داد یا اصلاح کرد.  

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_PPLS-6-2_001. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1207656/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صادقیان کردآبادی، علیرضا و چیت ساز اصفهانی، علی و علامه، سیدمحسن،1399،الگویابی بهزیستی ذهنی کارکنان در سازمان: مورد مطالعه، سازمان آموزش فنی و حرفه ای،https://civilica.com/doc/1207656

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • امیرخانی، ط. و عارف نژاد، م. (۱۳۹۱). تحلیل تاثیر رفتار ...
  • بابائی امیری، ن.، کجباف، م.، مظاهری، م.، منشئی، غ.، و ...
  • حسنی، م.، شهودی، م.، و میرقاسمی، س. (۱۳۹۵). بررسی رابطه ...
  • خسروشاهی بهادری، ج.، هاشمی نصرت آباد، ت.، و باباپورخیرالدین، ج. ...
  • دلاویز، ع. (۱۳۸۴). بررسی نقش سرمایه اجتماعی در نگرش به ...
  • رستگار، ا.، صیف، م. ح.، و عابدینی، ی. (۱۳۹۵). ارائه ...
  • ساجدی قوچانی، ر. و اسماعیلی شاد، ب. (۱۳۹۶). نقش میانجی ...
  • قاسم زاده علیشاهی، ا.، حیدری زاده، ز.، موسوی، ع.، و ...
  • قمری، م. (۱۳۹۲). رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش درونی ...
  • قمری، م.، اسماعیلی، ا.، و اعظمی، م.(۱۳۹۴). رابطه عمل به ...
  • محبوبی، ط. و کریمی، س. (۱۳۹۳). بررسی رابطه سرمایه روانشناختی ...
  • محمود فخه م. و خادمی، ع. (۱۳۹۷). بررسی اثربخشی معنادرمانی ...
  • محمودی، .، یونسی، ج.، و رحیمی زاده، م. (۱۳۹۳). رابطه ...
  • مرادیان، ج.، عالیپور، س.، و شهنی ییلاق، م. (۱۳۹۳). رابطه ...
  • نوفرستی، ا.، روشن، ر.، فتی، ل.، حسن آبادی، ح.، پسندیده، ...
  • هاشمی نصرت آباد، ت.، باباپور خیرالدین، ج.، و خسروشاهی بهادری، ...
  • Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, ...
  • Berry, H. (۲۰۰۸). Perceptions about community participation and associations with ...
  • Brand, J. E., & Xie, Y. (۲۰۱۰). Who benefits most ...
  • Datu, J. A. D., & Valdez, J. P. M. (۲۰۱۶). ...
  • Durrah, O., Alhamoud, A., & Khan, K. (۲۰۱۶). Positive psychological ...
  • Gele, A. A., & Harslof, I. (۲۰۱۰). Types of social ...
  • Ghashghaeizadeh, N. (۲۰۱۶). Study of relationship between psychological capital and ...
  • Hansen, A., Buitendach, J. H., & Kanengoni, H. (۲۰۱۵). Psychological ...
  • Koller, S. L., & Hicks, R. E. (۲۰۱۶). Psychological capital ...
  • Kotzé, M., & Kleynhans, R. (۲۰۱۴). Psychological well-being and resilience ...
  • Larson, M., & Luthans, F. (۲۰۰۶). Potential added value of ...
  • Liran, B. H., & Miller, P. (۲۰۱۷). The role of ...
  • Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., &Avolio, B. J. (۲۰۱۵). Psychological ...
  • Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Malekitabar, M., Riahi, M., & Malekitabar, A. R. (۲۰۱۷). The ...
  • Nafees, N., & Jahan, M. (۲۰۱۷). Psychological capital (Psy Cap) ...
  • Nielsen, I., Newman, A., Smyth, R., Hirst, G., & Heilemann, ...
  • Nieminen, T., Martelin, T., Koskinen, S., Aro, H., Alanen, E., ...
  • Nyqvist, F., Forsman, A. K., Giuntoli, G., & Cattan, M. ...
  • Oranye, N. O., Ezeah, P., & Ahmad, N. (۲۰۱۷). Elements ...
  • Ortega-Maldonado, A., & Salanova, M. (۲۰۱۷). Psychological capital and performance ...
  • Plagens, G. K. (۲۰۱۱). Social capital and education: Implications for ...
  • Polatci, S., & Akdogan, A. (۲۰۱۴). Psychological capital and performance: ...
  • Punia, N., & Malaviya, R. (۲۰۱۵). Psychological well-being of first ...
  • Rand, K. L., Shanahan, M. L., Fischer, I. C., & ...
  • Riolli, L., Savicki, V., & Richards, J. (۲۰۱۲). Psychological capital ...
  • Ryff, C. D. (۱۹۸۹). Happiness is everything, or is it? ...
  • Sabot, D. L., & Hicks, R. E. (۲۰۲۰). Does psychological ...
  • Sheikhi, S., & Shahmorady, M. (۲۰۱۶). The relationship between psychological ...
  • Siu, O. L., Bakker, A. B., & Jiang, X. (۲۰۱۴). ...
  • Trucchia, S. M., Lucchese, M. S., Enders, J. E., & ...
  • Turashvili, T., & Japaridze, M. (۲۰۱۲). Psychological well-being and its ...
  • Vanno, V., Kaemkate, W., & Wongwanich, S. (۲۰۱۴). Relationships between ...
  • Wen, M. L. Y., & Lin, D. Y. C. (۲۰۱۴). ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 20,192
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support