روایی و پایایی مقیاس های اصلی و تلفیقی سیاهه کروی فردی (فرم فعالیت ها؛ بخش باور به مهارت ها) در سنجش رغبت های شغلی دانش آموزان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 135

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_CBS-4-2_015

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

Abstract:

هدف پژوهش، روایی و پایایی مقیاس های اصلی و تلفیقی فرم فعالیت ها (بخش باور به مهارت ها) پرسشنامه کروی فردی در دانش آموزان خرم آباد است. روش پژوهش، روش توصیفی (از نوع آزمون سازی) بود. در این مطالعه ۳۰۰ نفر دانش آموز دبیرستانی شهرستان خرم آباد (۱۵۰ نفر پسر و ۱۵۰ نفر دختر) با روش تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه آماری شرکت کردند. نمونه آماری پژوهش، همزمان پرسشنامه کروی فردی را نیز به همراه پرسشنامه باور به مهارت های بتز، تکمیل کردند. نتایج به دست آمده نشان داد که توزیع نمودار ستونی داده ها به شکل بصری، در مقیاس های اصلی (خدمات اجتماعی، پردازش داده ها، مددکاری و مکانیک)، در مقیاس های پرستیژ بالا (مقیاس علوم اجتماعی، نظام تجاری و تحلیل مالی)، در مقیاس های پرستیژ پایین (کنترل کیفیت و کار دستی)، در مقیاس های شش گانه (واقع گرایی، جستجوگری و هنری)، در مقیاس های چهارگانه (اشیا و داده ها) و در مقیاس های سه گانه (مقیاس مردم/ اشیا) تقریبا نرمال بود. پایایی بالایی برای تمامی مقیاس ها با توجه به آلفای کرونباخ ملاحظه شد. بیشتر مقیاس های پرسشنامه کروی فردی، روایی قابل قبولی داشتند و رابطه مقیاس های: (خدمات اجتماعی با هنری ۵۰/۰=r ؛۰۰۱/۰ =P)، (مقیاس طبیعت با جستجوگری ۷۱/۰=r،۰۰۱/۰=p)، (مقیاس مددکاری با هنری ۶۷/۰= r،۰۰۱/۰= p)، (مقیاس مددکاری با اجتماعی ۶۳/۰= r ، ۰۰۱/۰=p)، (مقیاس تاثیرپذیری با هنری ۶۹/۰= r،۰۰۱/۰= p)، (مقیاس علوم با واقع گرایی۷۱/۰= r، ۰۵/۰= p) و (تحلیل مالی با قراردادی ۶۰/۰= r ،۰۰۱/۰= p) با مقیاس های باور به مهارت های بتز، معنی دار بود.  

Keywords:

فرم فعالیت های پرسشنامه کروی فردی , باور به مهارت ها , روایی و پایایی , دانش آموزان خرم آباد

Authors

هادی فراست

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مسعود صادقی

استادیار روان شناسی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعدلاور، ع. (۱۳۷۸). احتمالات و آمار کاربردی درروان شناسی و ...
  • حسینیان، س، یزدی، م. (۱۳۷۵). حرفه شما چیست؟، تهران: انتشارات ...
  • Armstrong, P.I., Anthoney, S. F. (۲۰۰۹). Personality Facetsand RIASEC Interest: ...
  • Betz, N. E., & Hachet. G. (۲۰۰۶) .Career Self-Efficacy Theory: ...
  • Betz, N.E., Schifano. (۲۰۰۰). Evaluation of an Blachwell ,Intervention to ...
  • Betz, N. E. & Olfe, B. (۲۰۰۵). Measuring Confidence for ...
  • Betz, N. E, Borgen, F. H & Harmon. W. (۲۰۰۶). ...
  • Betz, N.E. (۲۰۰۴). Contrebutions of Self - Efficacy Theory to ...
  • Blustein, D. I. (۲۰۰۶). The Psychology of Working: a New ...
  • Betz, N.E. (۲۰۰۷). Career Self- Efficacy: Exemplary Recent Research and ...
  • Bandura, A. (۲۰۰۰). Cultivate Self - Efficacy for Personal ganizational ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-Efficacy: the Exercise of Control. New York: ...
  • Freeman. B, D.G., & Fouad, N/A. (۱۹۹۷). Vocational Interest: A ...
  • Cable, D & Yu, K. Y. T. (۲۰۰۶). Managing Job ...
  • CongerJay. A, Rabindra. N. K. (۱۹۸۸).The Empowerment process: Integrating Theory ...
  • Darcy, M. U. A. (۲۰۰۵). Examination of the Structure of ...
  • Delavare, A. (۲۰۰۰). Applied Probability and Statistics Psychology and Educational ...
  • Dik, B. J , & Hansen , J. I. C. ...
  • Enarsdottir, S, & Rounds , J, Agoisdottir, S. & Gerstin ...
  • Emily, B, Yowell, G W., Peterson, L., Robert, Reardon, R. ...
  • Fawcett. A. IL, & Dip C. (۲۰۱۱). Principles of Assessment ...
  • Gati, I. (۱۹۹۱). The Structure of Vocational Interests. Journal Psychology ...
  • Holland, J. L. (۱۹۹۷). Making Vocational Choices. Odessa FL: Psychological ...
  • Holland, J. L. (۱۹۸۵). Making Vocational Choices: A Theory of ...
  • Hosseinian, S, Yazd, M. (۱۹۹۷). What's Your Occupation? Tehran: blications ...
  • Hongger, Karen. (۲۰۰۹). Empowerment: Contrasting over view of organizations in ...
  • Lent, R.W., Brown, S. D. (۲۰۰۳). Social Cognitive Career Theory ...
  • Litman, J. A, Wielberger, C. (۲۰۰۵). The Nature and Measurement ...
  • Long, L., & Adams. R. /Stracey ,T.J.G. (۲۰۰۵). Generalizability of ...
  • Lotte, A. (۲۰۱۱). Teacher Diversity: Do Male and Female Teachers ...
  • Locke, E. A &, Latham, G .p. (۱۹۹۰). A Theory ...
  • Margaret, M., Nauta, D. (۲۰۱۱). The development evolution, and status ...
  • Nathan, R., & Hill, L. (۲۰۰۶). Career Counseling (۲ed). Londen: ...
  • Nunes, A. (۲۰۱۱). Associations between Self-Efficacy to Ocupational Activities and ...
  • Prediger, D. J., & Vansickle, T. R. (۱۹۹۲). Locating Occupations ...
  • Robert, W., Lent, B., Terence J. G. Tracey, Steven, D., ...
  • Roe, A., Hubbard, W. D., Hutchinson, T., & Bateman, T. ...
  • Rounds, J, B., & Tracey, T, J. (۱۹۹۰) .From Trait-and ...
  • Shawn, B., Jo-Ida, C., Hansen, J. (۲۰۱۱). of Female and ...
  • Smith, A., Choi, N, Fugue, D, Neman, J. (۲۰۱۱). Role ...
  • Tracey, T. J .G, & Rounds, J. (۱۹۹۶). The Spherical ...
  • Trence, J. G., Tracey. (۲۰۱۰). T Relation of Interest and ...
  • Terence, J. G, Tracey, J., Jeff, A., Steven, B. (۲۰۱۱). ...
  • نمایش کامل مراجع