بررسی عوامل موثر بر تحول مدیریت سازمانی و توسعه منابع انسانی

در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است . از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها و توانایی های افراد تاثیر منفی بگذارد، به طور کلی اعضای یک سازمان از انجام تغییر حمایت نمی کنند مگر اینکه دلایل قانع کننده ای برای مجاب کردن آنها بر اقدام مورد نظر وجود داشته باشد . به همین منوال سازمان ها نیز گرایش شدیدی دارند که در وضعیت موجود سرمایه گذاری کنند و در مقابل تغییر برای منافع نامطمئن آینده مقاومت می کنند. در محیط های رقابتی جهان امروز، شناسایی عوامل موثر بر موفقیت مدیران و سازمان های متبوع آنها، اهمیت خاصی دارد. با شناخت این عوامل، زمینه های لازم برای تصمیم گیری هدفمند فراهم می آید و اعمال راهبردهای مناسب تسهیل می شود. از طرفی، سازمان ها و موسسه ها با در نظر داشتن این عوامل می توانند در آینده وضعیت خود را با سازمانهای مشابه در سطح ملی و بین المللی به درستی و با دقت مورد مقایسه قرار داده و به طور مستمر به بهبود آن بپردازند. بر همین اساس پژوهش هدف اصلی پژوهش بررسی درو عوامل موثر در بهبود سازمانی، تحول اداری و توسعه منابع انسانی می باشد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , تحول اداری , توانمندسازی , مدیریت