نقش مدیران آموزشی در برنامه ریزی نیروی انسانی

اهمیت مدیریت آموزشی در پیشرفت و توسعه ملل توجه به مدیریت را در اولویت قرار داده است. امروزه در مقایسه با گذشته، ایفای نقش مدیریت، یا برحسب تعریف هماهنگ ساختن فعالیت ها و امکانات سازمان در جهت حصول به اهداف سازمان به لحاظ وسعت ارتباط قلمرو و پیچیدگی اهداف و وظایف سازمان و نیز گسترش پیچیدگی افکار انتظارات کارکنان ومهارت های استفاده از تجهیزات بسیاردشوارتر شده است. بنابراین آموزش مدیران و آماده ساختن انان برای ایفای نقش مدیریت ضروری است و مدیران آموزشی نقش به سزایی در برنامه ریزی نیروی انسانی دارد به طوری که برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند، و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. همچنین مدیران آموزشی دانش آموزان را براساس استعداد و قابلیت های که دارند طبقه بندی می کنند و برای شغل مناسب با شایستگی خویش معرفی و هدایت می نمایند. برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی می گردد . برهمین اساس که لزوم ارائه مدلی جامع و کارآمد که بتواند تمامی مولف های برنامه ریزی نیروی انسانی را به طور هماهنگ پوشش دهد، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.

Keywords:

مدیران آموزشی , برنامه ریزی , نیروی انسانی