مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی
Publish place: Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge، Vol: 9، Issue: 37
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 275
This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSN-9-37_008
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1400
Abstract:
سازمانها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت میکنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطافپذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی می باشد. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمی) انجام شده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطافپذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطافپذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش به منظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تامین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تاییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعه ای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطافپذیری منابع انسانی که به تعداد ۲۱۸ می باشد. حجم نمونه پس از غربال گری و بازبینی به ۶۰ مقاله میباشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمهای و درمان سازمان تامین اجتماعی کل کشور میباشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد، مولفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.منابع انسانی، انعطافپذیری، انعطافپذیری منابع انسانی، سازمان تامین اجتماعی
Keywords:
Authors
غلامرضا اسگندری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
نادر بهلولی
گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
غلامرضا رحیمی
گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
سید عبداله حجتی
گروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :