ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش نوآوری و کارآفرینانه (مطالعه موردی: یکی از واحدهای سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح)

Publish place: Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge، Vol: 8، Issue: 33
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 441

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1218055

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-8-33_001

تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1400

Abstract:

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القاء و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان از قبل تاسیس شده، به ظهور می رسند. بدین منظور پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و نوآوری و گرایش کارآفرینانه کارکنان می­باشد تا میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و کارآفرینی در یکی از واحدهای سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح را بسنجد. در این پژوهش که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده­ها توصیفی- پیمایشی محسوب می­شود، برای آزمون فرضیه ها، از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از ۵۲ سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS، ۸۳۲/۰ محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق نیز با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۴۰ نفر برآورد شد که به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج معادلات ساختاری به قرار زیر می باشد. بین "فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی"، "فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی" و "نوآوری سازمانی و کارآفرینی سازمانی" رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی-کارآفرینی سازمانی-نوآوری سازمانی-سازمان تامین اجتماعی

Authors

ناصر پورصادق

دانشیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع و ماخذالف) منابع فارسی. ...
  • آشوری، داریوش (۱۳۷۵). تعریف ها و مفهوم فرهنگ، تهران: انتشارات ...
  • تاثیر فرهنگ سازمانی بر ظرفیت ها و محرک های نوآوری دفاعی [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۸). رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها، کاربردها)، ...
  • زارعی متین، حسن (۱۳۸۲). مبانی سازمان و مدیریت: رویکرد اقتضایی، ...
  • سعیدی، پرویز (۱۳۸۲). بودجه و بودجه ریزی دولتی، چاپ اول، ...
  • صالحی، سیدمحمدرضا؛ میرسپاسی، ناصر؛ فرهنگی، علی اکبر (۱۳۹۴). «شناسایی فرهنگ ...
  • فیض بخش، علیرضا (۱۳۹۰). کارآفرینی عمومی، چاپ اول، تهران: انتشارات ...
  • گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه (۱۳۸۱). اصول، مبانی و نظریه ها ...
  • مقیمی، سیدمحمد (۱۳۸۳). «عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در بخش ...
  • مورهد، گریفین (۱۳۹۰). رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا ...
  • هاشم زاده، ابراهیم؛ حاجی حسینی، حجت الله؛ رادفر، رضا؛ ملک ...
  • هوشنگی، محسن؛ الهی، سیدمجید؛ امین افشار، زهرا؛ صدوق، سیدمحمود (۱۳۹۴). ...
  • ب) منابع انگلیسی. ...
  • Ajmal, M. M.; Koskinen, K. U. (۲۰۰۸). “Knowledge Transfer in ...
  • Amin Bidokhti, Ali Akbar; Makvand Hoeeini, Shahrokh (۲۰۱۱). "The relationship ...
  • Baret, M. (۲۰۰۴). "Understanding the meaning of collobration in the ...
  • Brown, Andrew (۱۹۹۵). Organizational culture. London, Pitman pulishing.. ...
  • Cohen, D. (۱۹۹۳). Creating and Maintaining Ethical Work Climates: Anomie ...
  • Damanpour, F. and Schneider, M. (۲۰۰۸). “Characteristics of Innovation and ...
  • Denison, D. R. (۱۹۹۶). What is the difference between organizational ...
  • Denison, D.R., Haaland, S. and Goelzer, P. (۲۰۰۴). Corporate Culture ...
  • Douglas, M. (۱۹۸۵). Measuring Culture: A Paradigm for the Analysis ...
  • Farahi, Borzo; Sanjaghi, Mohammad Ebrahim; Soltani, Mohammad Reza (۲۰۱۳). "Define ...
  • Ghorbani zadeh, Vaj Allah; Hormanesh, Fatemeh (۲۰۱۱). "The role of ...
  • Goldman R.N., Nagel R.A (۱۹۹۵). Agile competitors and virtual organizations: ...
  • Hofsted, G. (۱۹۹۷). Cultures and organization. New York, Mc Graw ...
  • James, L. R., Choi, C. C., Ko, C.-H. E., McNeil, ...
  • Jones, G. (۲۰۱۱). Design theory and organizational change, translating Safarzadeh ...
  • Karimi, Asef; Rahmani, Soma (۲۰۱۵). "Business models designed for agility ...
  • Louis MR (۲۰۱۲). Surprise and sense making: what newcomers experience ...
  • Molla Hosseini, Ali; Mostafavi, Shahrzad (۲۰۰۷). "Organizational Agility Assessment using ...
  • Pour faraj, Ali Reza; Keshavarz, Hadi; Ansari, Habib (۲۰۱۲). "Culture: ...
  • Schein, E. (۱۹۹۰). “Organizational culture”. American Psychologist, ۴۵(۲), ۱۰۹–۱۱۹.. ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۵). Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San ...
  • Schein, Edgar (۲۰۰۴). Management, organizational culture and leadership, translating B. ...
  • Schumpeter, J.A (۲۰۱۰). Theoric Derwirtscha Ftilichen Entwickelung, Leipzig: Duncker & ...
  • Smeltzer, L. R. & Leonard, D. J. (۱۹۹۴). Managerial Communication ...
  • Verkatraman N (۱۹۸۹). Strategic orientation of business enterprises: the construct, ...
  • Wonglimpiyarat, J., (۲۰۰۴). “The Use of Strategies in Managing Technological ...
  • Yang, CH., & Liu, H. M. (۲۰۱۲). Boosting firm performance ...
  • Yesil, S & Dereli, S.F (۲۰۱۳). An empirical investigation of ...
  • Zheng, W. (۲۰۰۸). “A social capital perspective of innovation from ...
    • نمایش کامل مراجع