سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با اعتماد سازمانی
Publish place: 4th International Conference on New Research in Economics, Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 407
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BUSINESS04_065
Index date: 25 May 2021
سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با اعتماد سازمانی abstract
این پژوهش با هدف سنجش سطح سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با تاثیر اعتماد سازمانی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان پشتیبانی شعب بانک صادرات استان اصفهان می باشند که تعداد ۸۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است و برای تعیین اعتبار و پایایی از روش آلفای کرونباخ با میزان پایایی۰.۹۷۸ استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی استفاده شد. یافته ها نشان داد که سطح رفتار نوآورانه در کارکنان بالاتر از متوسط بوده و از سطح مطلوبی برخوردار است. یافته های پژوهش حاضر در زمینه رابطه بین اعتماد سازمانی و رفتار نوآورانه ، حاکی از وجود ارتباط بین این دو متغیر است. بطوریکه نتایج حاصل بیانگر رابطه مثبت در سطح اطمینان ۹۹ درصد می باشد.
سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با اعتماد سازمانی Keywords:
سنجش سطح رفتارهای نوآورانه و بررسی رابطه آن با اعتماد سازمانی authors
ابراهیم رحیمی
دکترای مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
ایمان منجزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی و بودجه، دانشگاه پیام نور مرکز دلیجان