اولویت بندی عامل های فناوری در نحوه عملکرد سازمان ها

سازمانها برای کسب مزیت رقابتی و همراهی با تغییرات دنیای پیرامون چارهای جز عطف توجه به منابع انسانی خود ندارند. یکی از جنبه های محوری توجه به سرمایه های انسانی مفهوم توانمندسازی کارکنان است که بر اساس پژوهشهای پیشین عاملی مهم در بهبود عملکرد آنان محسوب میشود. از سوی دیگر، امروزه مدیران از فناوری به عنوان یک قطعه حساس و کلیدی برای اقدامات مختلف مدیریتی و از جمله توانمند سازی کارکنان خود استفاده میکنند. با ورود فناوری های جدید و سرعت زیاد تغییرات آن ها، رفتار افراد در سازمان ها به ناچار دستخوش تغییراتی خواهد شد که این تغییرات گاها اثرات بدی را بر سازمان و فرد می گذارد. در نتیجه سازمان ها باید در مواجه با ورود حجم وسیعی از فناوری های جدید،ضمن کاهش اثرات مخرب بر کارکنان خود، به افزایش رضایت آن ها پرداخته، در جهت استفاده هر چه بیشتر از مزایای فناوری ها گام بردارند تا بتوانند در این شرایط متغیر و متحول و وابسته به تکنولوژی نه تنها بقا بلکه رشد بیابد. در همین راستا، هدف این پژوهش، بررسی تاثیر نقش فن آوری در نحوه عملکرد سازمان ها و نهادهای داخلی است.