بررسی روابط ساختاری احساس تنهایی در محیط کار بر سلامت عمومی کارکنان مجتمع های شهرک صنعتی کاسپین قزوین
Publish place: Third International Conference on Psychology, Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 370
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN03_066
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط ساختاری احساس تنهای در محیط کار بر سلامت عمومی انجام شد. نمونه پژوهش شامل ۱۱۴ نفر از کارکنان مجتمع های شهرک صنعتی کاسپین بودند و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از مقیاس احساس تنهایی در محیط کار رایت که در سال ۲۰۰۵ تدوین گردید و مقیاس سلامت عمومی GHQ-۲۸ که توسط گلدبرگ (۱۹۷۹) ارائه گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که احساس تنهایی در محیط کار باعث کاهش سلامت عمومی کارکنان می شود. همچنین بین ریزمتغیرهای احساس تنهایی در محیط کار شامل محرومیت عاطفی، به همکار، پیوندجویی و حمایت اجتماعی با سلامت عمومی رابطه وجود دارد.
Keywords:
احساس تنهایی در محیط کار , سلامت عمومی
Authors
رحمان امینیان
روانشناس سازمانی، مدرس دانشگاه جامع علمی و کاربردی
پیروز شعبانی
روانشناس سازمانی، پژوهشگر