آسیب شناسی مدیریت قضائی ضعیف و ناکارآمد در طولانی شدن دادرسی ، حول سند تحول قضایی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,496

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

LAWMAYBOD06_007

تاریخ نمایه سازی: 12 خرداد 1400

Abstract:

گرچه موانع ومعضلات متعددی ازجمله مشکلات مالی ،کمبود کادرقضایی واداری وسایر عوامل در عملکرد قضایی بخصوص در فرآیند دادرسی نقش دارند ودر سند تحول قوه قضائیه این چالش ها وآسیب ها شناسایی و ابرچالش ها احصاء و اقدام لازم در راستای بهبودو رفع آنها پیش بینی گردیده، و لیکن عامل کلیدی ایجاد اطاله دادرسی که بعنوان مهم ترین چالش فعلی وازدغدغه های مردم و دستگاه قضا مطرح بوده و بیانگر عدم تحقق اهداف عالیه قوه قضائیه است، ضعف مدیریتی دست اندرکاران مستقیم امرضا، می باشد. همانگونه که ضعف مدیریت عمومی و ضعف رسیدگی های قضایی در سند تحول بعنوان چالش بیان گردیده و اصلاح و رفع آنها جزءاهداف کیفی کلان سند تحول مقرر شده است هرچند تمام امکانات و مقدمات دادرسی برای کارکنان قضایی فراهم باشد ولی از حیث خود مدیریتی و استقلال در برنامه ریزی از توان برخوردار نباشند. و تسریع و تسهیل در دارسی را نتوانند فراهم و مدیریت نمایند به قطع و یقین بلحاظ کم توجهی و ضعف وجدان کاری و ضعف دانش و مهارت قضایی (برخی قضات) با اطاله دارسی مواجه خواهند بود. لازمه کاهش اطاله دادرسی صرفنظر از سایر موانع و محدودیت ها در دستگاه قضایی، بهره مندی قضات از دانش و مدیریت در امر دادرسی است. نحوه اداره فرایند رسیدگی قضایی و مدیری افراد زیر مجموعه که بعنوان عوامل انسانی در جریان دادرسی نقش ایفا می کنند و از وظایف مهم مقام قضایی می باشد، توانا یا ضعیف بودن قاضی و پرسنل دفتری شعب در مسیر داد رسی از جمله سرعت و کیفیت دادرسی جلوگیری از اطاله دادرسی، اجرای عدالت و به تبع آن رضایتمندی طرفین دعوا بسیار حائز اهمیت است. با مراجعه به دادگستری با شنیدن گلایه های مراجعان از طولانی شدن رسیدگی به پرونده ها ونارضایتی از نحوه عملکرد قضات در حقیقت متوجه خواهید شد که بخشی از دلایل افت کیفیت و کندی سرعت دادرسی ناشی از بی تجربگی، ضعف دانش و مدیریت قضایی، فقدان نظام مدیریت دانش در قوه قضائیه و اثربخش نبودن نظارت مدیران ارشد بر عملکرد زیر مجموعه است که کاهش رضایتمندی و اعتماد عمومی به قوه قضائیه را بعنوان ابر چالش در پی دارد. در این مقاله مبحث ضعف مدیریتی کارکنان محاکم قضایی را که بعنوان منبع انسانی، منجر به اطاله دادرسی گردیده مورد بررسی قرار می دهیم و راهکارها و پیشنهاداتی در راستای ارتقای کیفیت و کاهش اطاله دادرسی ارائه می گردد.

Authors

رضا جرجندی مقدم

کارشناسی ارشدحقوق جزاوجرم شناسی،کارمند دادگستری