بررسی وضعیت اجرای مولفه های مدیریت یکپارچه در بین مدیران شرکت های خصوصی و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان شهر عسلویه

هدف این پژوهش بررسی میزان اجرای مولفه های مدیریت یکپارچه در بین مدیران شرکت های خصوصی و رابطه آن با توانمند سازی کارکنان در شهر عسلویه می باشد. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه مدیران شرکت های خصوصی شهر عسلویه و کارکنان آن شرکت ها بود که به شیوه تصادفی ۲۰۰ نفر به عنوان حجم نمونه درنظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش از پرسشانمه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (PEQ) و پرسشنامه مدیریت یکپارچه می باشد. در این پژوهش با استفاده از SPSS به تجزیه و تحلیل داده پرداخته شد. یافته ها نشان داد که بین سیستم های مدیریت کیفی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سیستم های شغلی و ایمنی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مدیریت پاسخگویی اجتماعی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سیستم های مدیریت عمومی با تمرکز بر فرایند هماهنگی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همگی مورد تائید واقع شدند.

Keywords:

مدیریت یکپارچه , توانمندسازی , کارکنان