تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی ملعمان ابتدایی آموزش و پرورش

این پژوهش با عنوان بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش انجام گرفته، جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان ابتدایی آموزش و پرورش چهارمحال و بختیاری می باشد. حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران برابر ۱۷۰ بدست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه می باشد که روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهد سازمانی برابر ۰/۸۱۰، عملکرد شغلی برابر ۰/۸۲۷ و رضایت شغلی برابر ۰/۸۱۱ به دست آمد و مورد تائید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t دو نمونه ای مستقل و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تعهد عاطفی و تعهد سازمانی با عملکرد و رضایت شغلی معلمان ابتدایی رابطه معناداری وجود دارد. ولی بین تعهد مستمر و تعهد تکلیفی با عملکرد معلمان ابتدایی رابطه معناداری وجود ندارد.

Keywords:

تعهد , تعهد سازمانی , عملکرد , رضایت شغلی