جایگاه بهره وری نیروی انسانی
Publish place: Fifth National Conference on Law, Social Sciences and Humanities, Psychology and Counseling
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 302
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HSPC05_082
تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1400
Abstract:
یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری، استخدام و حفظ کارمندانی است که قابلیت های استثنایی و مهارت های خودانگیزشی دارند. مدیران و مسئولان منابع انسانی باید در اقدامی هماهنگ، کارمندانی را استخدام کنند، پرورش بدهند و در جمع کارکنان حفظ کنند که علاوه بر چابکی، کارآمدی و خلاقیت، به یادگیری نیز اشتیاق نشان بدهند. متاسفانه بدون بهره مندی از سازوکار مدیریتی صحیح و در اختیار داشتن منابع ضروری، حتی کارمندان تمام عیار نیز نمی توانند به تنهایی به بهره وری مطلوبی دست پیدا کنند.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی , منابع انسانی توانمند , کارکناان حرفه ای و توانمند , اثربخشی مدیریت منابع انسانی
Authors
وحیده ارقنون
کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان
طاهره پودینه
کارشناسی مدیریت بازرگانی، شهرداری زاهدان