تاثیر توانمند سازی کارکنان و بررسی نقش آن بر مولفه های تعهد سازمانی و رضایت شغلی
Publish place: 6th National Conference on Humanities and Management Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 265
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0372
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
مطالعه و شناسایی اصول توانمندسازی در انتخاب کارکنان و انتخاب آنها براساس این اصول از گام های اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمانی می باشد. توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.موضوع این پژوهش در زمینه تاثیر توانمند سازی کارکنان و بررسی نقش آن بر مولفه های تعهد سازمانی و رضایت شغلی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان حوزه های علمیه قم بودند. ابزارهای اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان(اسپریتزر)، رضایت شغلی((JDI و تعهد سازمانی کارکنان(آلن مایر) بود. بر اساس نتایج بدست آمده مشخص گردید که توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
محمد سلامت الهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ناصرخسرو، ساوه، ایران
بی تا پارسا
هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ناصرخسرو، ساوه، ایران
مجید فاتح پور
مدرس گروه مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی ناصرخسرو، ساوه، ایران