ریسک های در زمینه تحول مدیریت استراتژیک (مطالعه موردی مجتمع فولاد مبارکه اصفهان)

هدف پژوهش اخیر ریسکهای در زمینه تحول مدیریت استراتژیک میباشد. پژوهش از نوع توصیفی و روش انجام آن نیز پیمایشی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان ارشد مجتمع فولاد مبارکه اصفهان می باشد. تعداد این افراد برابر با ۱۳۴ نفر برآورد شده است. باتوجه به محدود بودن حجم جامعه نیازی به نمونه گیری نیست. روش گردآوری اطلاعات در بخش تئوری ها و مبانی نظری پژوهش به صورت کتابخانه ای بوده و در بخش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته می باشد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده شده است. به منظور بررسی اعتبار پرسشنامه از روش دو نیمه سازی استفاده شد. این ضریب برای پرسشنامه مذکور برابر با ۰/۸۵به دست آمد،که نشان از ضریب اعتبار مناسب دارد نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که ریسک های در زمینه تحول مدیریت استراتژیک شامل عدم تمایل (t=۳/۱)، عدم آگاهی (t=۲/۵)، عدم-توانمندی (t=۲/۷)، عدم دانش کافی((t=۴/۴، اولویت بندی ریسک های تحول مدیریت استراتژیک براساس آزمون فریدمن عدم تمایل (۲/۳۳)، عدم آگاهی=۳/۷۶ عدم توانمندی=۲/۹۸ ، نداشتن دانش کافی= ۲/۹۸، میباشد بنابراین اولویت اول مربوط به مولفه عدم آگاهی با میانگین رتبه (۳/۷۶)، اولویت دوم مربوط به مولفه عدم توانمندی (میانگین رتبه (۲/۹۸ بوده است.

Keywords:

تمایل , توانمندی , آگاهی , دانش کافی , مدیریت استراتژیک