رابطه دورکاری با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام)

دورکاری پدیده ای است که در اکثر کشورهای پیشرفته صنعتی به عنوان راه حلی برای مقابله با هزینه های سربار سازمانی و کسب ارزش افزوده استفاده می شود و مزایای بسیاری هم برای سازمان وهم برای کارکنان به همراه دارد که این مهم در کشور ما کمتر نحقق یافته است. لذا هدف این پژوهش نقش دورکاری بر رضایت شغلی در بین کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام یم باشد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک های خصوصی و. دولتی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها ۲۴۰ نفر می باشد. برای تعیین نمونه در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و تعداد ۱۴۸ نفر انتخاب شد. همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد (دورکاری و رضایت شغلی) استفاده شد. به منظ.ر تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع اوری شده از روش اماری همبستگی با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان داد که دورکاری با رضایت شغلی در بین کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنی داری دارد. دور کاری با رضایت از مدیران در بین کارکنان بانک های خصوصی دولتی شهر ایلام رابطه معنی داری دارد. دورکاری با رضایت از حقوق و دستمزد در بین کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنی داری دارد. دورکاری با رضایت از تشویق و ترفیعات در بین کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنی داری دارد.