بررسی رابطه ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی با توجه با میانجیگری عزت نفس
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 432
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_378
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی با توجه به میانجیگری عزت نفس در دانشگاه فنی و حرفه ای در سال ۱۳۹۹ بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعاتف پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز می باشد. نمونه پژوهشی طبق جدول گرجسی و مورگان شامل ۳۸۰ کارمند بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. ابزار پژوهشی پرشسنامه روحیه کارآفرینی مک کلند ۱۹۶۱ پایایی، ۰/۹۴ پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز ۱۹۹۶ پایایی ۰/۹۳ پرسشنامه عزت نفس کارکنان براساس مدل اینرونر ۱۹۸۲ پایایی ۰/۸۴ بود. روایی صوری و محتوایی هر چهار ابزار توسط اساتید گروه تایید شد. جهت بررسی فرضیات مطرح شده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM با رویکرد حداقل مربعات جزئی PLS به وسیله ی نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد بین ساختار سازمانی و روحیه کارآفرینی کارکنان با میانجیگری عزت نفس کارکنان رابطه وجود دارد و در خاتمه پیشنهاداتی ارایه گردید.
Keywords:
کارآفرینی , ساختار سازمانی وعزت نفس
Authors
وحید زیرراهی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر دیلم
لیلا لطفی پور
دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
راضیه بداغی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
فاطمه لطفی پور
دانش اموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید چمران اهواز