بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان آزمایشگاه های شهر سنندج در سال ۱۳۹۵

زمینه و هدف: رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه ­ای بسیاری از سیاست ­ها و خط­ مشی ­های مدیریتی برای افزایش بهره ­وری و کارآیی سازمانی است. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان آزمایشگاه ­های شهر سنندج در سال ۱۳۹۵ طراحی و اجرا شد. مواد و روش ­کار: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی بود. جامعه و نمونه مورد بررسی، ۲۰۰ نفر از کارکنان شاغل در آزمایشگاه­ های شهر سنندج بودند که به روش سرشماری در سال ۱۳۹۵ انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه ۳۶ سئوالی رضایت شغلی اسپکتور بود. برای آنالیز داده ­ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. سطح معنی­ داری کمتر از ۰/۰۵ بود. یافته ­ها: میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی کلی بدست آمده از این مطالعه برابر با ۱/۱۰±۱۴/۵۴ بود. بیشترین و کمترین نمره میانگین رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی در آزمایشگاه های شهر سنندج با ۱۶/۰۶ و ۱۲/۸۵ به ترتیب متعلق به ابعاد ماهیت کار و ارتقای شغلی بود. بین شیفت­ کاری با بعد ارتقای شغلی (۰/۰۳=p) و بعد مزایای جانبی (۰/۰۴۷=p)، تفاوت آماری معنی­ دار مشاهده شد. بحث و نتیجه­ گیری: نتایج مطالعه بیان­ کننده میزان رضایت شغلی افراد مورد بررسی در حد متوسط بود. افزایش دستمزدها و توجه بیشتر به کارکنان آزمایشگاه­ ها می­ تواند سبب افزایش میزان رضایت­ مندی آنها از شغل آزمایشگاهی شود.

Keywords:

Job Satisfaction , Medical laboratory personnel , Iran , رضایت شغلی , کارکنان آزمایشگاه پزشکی , ایران