بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان کرمان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامیناجتماعی استان کرمان بوده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازکلیهکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان که تعدادآنها درسال ۱۳۹۷ به ۴۱۵ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس فرمول کوکران، تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی متناسب انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار Lisrel انجامگرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد. عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر معناداریدارد. عدالت سازمانی بر آوای کارکنان تاثیر معناداری دارد .عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر معناداری دارد. اعتماد سازمانی برآوای کارکنان تاثیر معناداری دارد.در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

Keywords:

عدالت سازمانی , اعتماد سازمانی , آوای کارکنان