ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان کرمان

Year: 1400
COI: TCCONF04_147
Language: PersianView: 160
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

امین محمودآبادی - کارشناس ارشد، مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان
محمد منتظری - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

Abstract:

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامیناجتماعی استان کرمان بوده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازکلیهکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان که تعدادآنها درسال ۱۳۹۷ به ۴۱۵ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس فرمول کوکران، تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی متناسب انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار Lisrel انجامگرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد. عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر معناداریدارد. عدالت سازمانی بر آوای کارکنان تاثیر معناداری دارد .عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی تاثیر معناداری دارد. اعتماد سازمانی برآوای کارکنان تاثیر معناداری دارد.در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is TCCONF04_147. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1236687/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محمودآبادی، امین و منتظری، محمد،1400،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان کرمان،Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1236687

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 2,335
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support