ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان

Year: 1400
COI: TCCONF04_161
Language: PersianView: 395
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حمیدرضا گلاب چی کوچه باغ - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
معصومه چراغی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

Abstract:

اگر نیروی انسانی شاغل در سازمان ها مورد توجه کافی قرار گیرند، نقش حساسی را در ایجاد مزیت رقابتی ایفا خواهندنمود؛ یکی از راه هایی که سازمان ها کارکنان را مورد توجه قرار میدهند، آموزش آنان برای ایجاد و افزایش توانمندی-های مورد نیاز در آنهاست. برای افزایش توانمندسازی، تکنیک های مختلفی وجود دارد که به اقتضای نیاز سازمان وصلاحدید مدیران، مورد استفاده قرار می گیرند. یکی از این تکنیک ها برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است. اینتحقیق در بانک کارآفرین با هدف پاسخ گویی به این سوال که «برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی چه تاثیری برتوانمندسازی کارکنان دارد؟» انجام شده است. داده های مربوط به این تحقیق از نمونه آماری به تعداد ۱۲۳ نفر از مدیران این بانک در استان تهران جمع آوری شده است. این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشیمی باشد. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تائید قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده تحقیق با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری «اس پی اس اس» و «لیرل» مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان میدهد که تمامی فرضیا تحقیق مورد تایید قرار گرفتند؛ در واقع همبستگی قوی میان «برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی» و «توانمندسازی کارکنان» وجود دارد، همچنین بیشترین و کمترین میانگین در بین ابعاد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی (متغیر مستقل)، به ترتیب متعلق به ابعاد «استراتژی و «چشم انداز» بود و در میان ابعاد توانمندسازی (متغیر وابسته)، بیشترین و کمترین میانگین به ترتیب مربوط به «احساس معنی دار بودن» و «اعتماد» بود. نتایج این تحقیق نشانگر این موضوع است که اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در راستای برنامه ریزی استراتژیک سازمان بوده و توانسته به توانمندسازی کارکنان که همانا یکی از اهداف اصلی سازمان است کمک نماید.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی , توانمندسازی کارکنان , بانک کارآفرین

Paper COI Code

This Paper COI Code is TCCONF04_161. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1236701/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
گلاب چی کوچه باغ، حمیدرضا و چراغی، معصومه،1400،بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان،Fourth International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iranian Economy, Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1236701

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Reviews

5.00
3 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 3
4 0
3 0
2 0
1 0

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 35,181
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support