رابطه جهت گیری انگیزشی با رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی عدالت سازمانی و جنسیت

این تحقیق با هدف " رابطه جهت گیری انگیزشی با رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی عدالت سازمانی و جنسیت" انجام شد.روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از نظر اجرا میدانی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش راکارکنان خط تولید شرکت سام الکتریک به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل دادند. که ۱۵۰ نفر از آنان زن و ۲۰۰ نفر آنان را مردان بودند. حجمنمونه توسط فرمول کوکران برای زنان ۱۰۹ نفر و برای مردان ۱۳۲ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای سادهانتخاب شد. در پژوهش حاضر ضمن استفاده از مطالعات کتابخانه ای، از پرسشنامه های جهت گیری انگیزش رایان (۱۹۸۹)، رفتارشهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (۱۹۸۸) و عدالت سازمانی مورمن و نیهوف (۱۹۹۳) استفاده شد. در تحقیق حاضر، با رجوع بهنظر متخصصان و اساتید از روایی ابزار اندازه گیری، در سنجش متغیرهای تحقیق اطمینان حاصل شد. میزان ضرایب آلفای کرونباخمحاسبه شده به ترتیب ۰/۷۹۵، ۰/۸۰۸ و ۰/۸۴۳ می باشد که در تمامی موارد بزرگتر از ۰/۷ به دست آمد. که از اعتبار بالای هر ۳پرسشنامه حکایت دارد. در آمار توصیفی از جداول، نمودار، میانگین، واریانس و انحراف معیار، و در آمار استنباطی از نرم افزار Spss وPLS برای معادلات ساختاری تعیین رابطه و معناداری نمرات جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. جهت بررسی نرمال بودنداده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی جهت تایید روایی سوالات و مشخص سازی عوامل کلیدی هرمولفه و از فن مدلیابی معادلات ساختاری جهت بررسی برازش مدل تحقیق، با داده های جمع آوری شده استفاده گردیده است. یافتهها نشان می دهد: عدالت سازمانی و جنسیت در رابطه جهت گیری انگیزشی و رفتار شهروندی سازمانی نقش دارد. جهت گیریانگیزشی، رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی می کند.

Keywords:

جهت گیری انگیزشی , رفتار شهروندی سازمانی , عدالت سازمانی , جنسیت و نقش میانجی